Autor: hrmag.cz

HR

Brněnské vývojové centrum SAP Labs Česká republika, které je od roku 2016 součástí celosvětové sítě dvou desítek specializovaných laboratoří SAP, rozšířilo a zrekonstruovalo své kancelářské prostory ve Spielberk Office Centre v ulici Holandská. Za dva a půl roku se pod vedením Martina Janáčka brněnská pobočka více než dvojnásobně rozrostla a její zaměstnanci se nyní podíleli na nové podobě kanceláří. Prostory zrenovovala společnost S.H.S architekti s důrazem na zdravý životní styl a flexibilní způsob práce. Slavnostního otevření se spolu se zaměstnanci i zahraničním vedením sítě SAP Labs zúčastnil také Jakub Rybář, vedoucí Oddělení spolupráce a rozvoje Magistrátu města Brna. „Technologickým firmám se…

Read More
HR

Heyrovského ústavu se jako prvnímu z pracovišť Akademie věd podařilo získat prestižní evropské ocenění HR Excellence in Research Award. Ocenění uděluje Evropská komise těm pracovištím, které se výrazně zasazují o zlepšování strategie lidských zdrojů, a to v souladu s principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Nově získaná certifikace pomůže ústavu zejména zvýšit šance při náboru světově významných vědeckých pracovníků či zefektivnění spolupráce s dalšími ústavy. Ocenění zaměřené na personální strategie vědeckých pracovišť se v Česku zatím podařilo získat pouze třem univerzitám a jednomu výzkumnému centru. Heyrovského ústav je však vůbec první institucí z více než padesáti ústavů Akademie věd,…

Read More
HR

Celá polovina žen a 35 % mužů se v práci setkalo s diskriminací. Ženy jsou často terčem sexuálního obtěžování a sexisticky laděných narážek. Muži jsou naopak častěji stereotypizováni na základě své národnosti. Lidem nad 50 let se zase dostává méně příležitostí ke kariérnímu rozvoji než jejich mladším kolegům. Vyplývá to z nejnovější studie náborové společnosti Matrix Workplace. S tématy rovnosti na pracovišti a boje s diskriminací se potkáváme dnes a denně. Vlády nasazují podpůrné programy a stanovují genderové kvóty. Mohlo by se tedy zdát, že jsou tyto problémy na ústupu. Nedávný průzkum náborové společnosti Matrix Workplace ovšem ukázal, že nerovnost a diskriminace na pracovišti jsou stále…

Read More
HR

ManpowerGroup zveřejnila další část ze série průzkumů ManpowerGroup Candidate Preferences 2018. Tentokrát se zeptali téměř 18 000 kandidátů, kteří mají stávající zaměstnání, ale hledají zaměstnání jiné, ve věku 18-65 let napříč 24 různými trhy práce po celém světě. Kandidáti sdělili, co jim nejvíce vadí během procesu hledání zaměstnání. Zkoumali se odpovědi na otázky: Jaký je dopad špatné zkušenosti uchazeče o zaměstnání na jeho nákupní chování? Co konkrétně uchazečům během náborového procesu vadí a jaký to má dopad na značku firmy? Výsledky mluví jasně. Pozitivní zkušenost při hledání práce má příznivý vliv na tendenci jednotlivce nakupovat produkty nebo využívat služby dané…

Read More

Více než desetinu zaměstnanosti v Česku tvoří lidé s cizím státním občanstvím. Mezi zaměstnanci jich nejvíce pracuje ve zpracovatelském průmyslu, často mají zaměstnání prostřednictvím agentur práce. Polští občané se mimoto hojně uplatňují v těžbě a dobývání, rumunští v informačních a komunikačních činnostech, bulharští v dopravě a ukrajinští v zemědělství, obchodě a ve zdravotní a sociální péči. „Přes 53 % cizinců žijících na našem území má u nás trvalý pobyt a jejich počet plynule roste. Z delších časových řad je zřejmé, že počet cizinců s přechodným pobytem naopak reaguje na makroekonomický cyklus,“ upozorňuje Marek Rojíček, předseda Českého statistického úřadu. Nejčastějším účelem pobytu cizinců…

Read More
HR

Digitalizace je často považována za ohrožení trhu práce. Celých 71 % českých respondentů posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad přesto vnímá zvyšující se vliv technologií na svou práci jako příležitost. Téměř 80 % respondentů chce získat více digitálních dovedností, protože věří, že si tím zajistí budoucí zaměstnatelnost, více než polovina účastníků průzkumu je pak přesvědčena, že bude potřebovat jinou sadu dovedností, aby mohla i nadále pracovat v oblasti, ve které působí. 55 % Čechů cítí tlak ze strany trhu práce na rozvoj svých digitálních dovedností.

Read More

Práci si aktivně hledá 75 % nespokojených zaměstnanců, což je o téměř o 10 % více než před rokem. Práci hledají nejčastěji na pracovních portálech a prostřednictvím personálních agentur. Meziročně klesl počet lidí, kteří přijali pracovní nabídku na základě doporučení známých. Vyplynulo to z průzkumu kandidátských preferencí, který realizovala personální agentura Grafton Recruitment.

Read More

Podle aktuálních údajů ČSÚ je v České republice zaměstnáno 460 tisíc osob starších 60 let, což je o 30 tisíc víc než na konci roku 2017. Dle studie personální agentury Adecco Group zkoumající vliv stárnutí populace na pracovní trh ve střední a východní Evropě je zaměstnávání seniorů jedním z řešení nedostatku pracovních sil v době rekordně nízké nezaměstnanosti a snižujícího se počtu pracujících v produktivním věku do 40 let.

Read More
HR

Téměř 4 700 firem v celé České republice získalo finanční podporu na základě schválených žádosti v rámci projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ (POVEZ II). Úřad práce ČR přijal celkem 30 766 žádostí o příspěvek na zabezpečení vzdělávacích aktivit. V rámci těch schválených následně uzavřel 15 520 dohod na zabezpečení vzdělávání a podpořil 52 215 zaměstnanců, 6 161 z nich tvořili lidé starší 54 let. Objem poskytnutých prostředků přesáhl 1,1 mld. Kč. Bezmála 656 mil. Kč šlo na úhradu vzdělávání a více než 450 mil. Kč činily příspěvky na mzdové náklady po dobu vzdělávání. Projekt spolufinancuje ESF prostřednictvím OP Zaměstnanost.

Read More

Od 1. ledna 2019 se mění vyměřovací základ u dohody o pracovní činnosti, zkráceně DPČ. Zákonný limit pro povinné odvody sociálního a zdravotního pojištění se u těchto smluv navyšuje z dosavadních 2 500 Kč na 3 000 Kč hrubého měsíčně. Zaměstnancům na DPČ, kterými jsou nejčastěji studenti, důchodci či matky na mateřské dovolené, tak vzroste čistá mzda i možný rozsah práce. Ostatní náležitosti související s DPČ se nemění.

Read More

Od 1. ledna 2019 se zvýší minimální mzda ze stávajících 12 200 Kč na 13 350 Kč. Základní hodinová sazba vzroste ze 73,20 Kč na 79,80 Kč. Jde o druhé nejvýraznější navýšení minimální mzdy od roku 1991 a dotkne se přibližně 150 tisíc lidí, kteří ji aktuálně v Česku pobírají. Spolu s minimální mzdou se zvedne i zaručená mzda, tedy nejnižší možný výdělek, na který má zaměstnanec nárok podle své odbornosti a složitosti práce.

Read More

Jak vyplývá z průzkumu personální agentury Randstad, atraktivní pracovní prostředí se probojovalo do trojice nejdůležitějších aspektů výběru práce. Asi největší důraz na něj kladou uchazeči o práci v oboru podnikových služeb, kam každoročně přibyde více než 10 000 zaměstnanců. Téměř 80 % z nich chce podle studie ABSL, JLL a Skanska před podpisem smlouvy vidět své budoucí pracoviště, a proto se česká centra podnikových služeb v tomto ohledu skutečně snaží a zaměstnancům nabízejí i něco navíc – například jako výherce ocenění ABSL Diamonds Johnson & Johnson i zdravé stravování, meditační místnosti či plně vybavené fitness centrum.

Read More