Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Ekonomika»Digitální revoluce povede k vytváření nových pracovních pozic – na úkor některých stávajících pozic
    Ekonomika

    Digitální revoluce povede k vytváření nových pracovních pozic – na úkor některých stávajících pozic

    By hrmag7. 3. 2018Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Závratná rychlost pokroku v oblasti technologií autonomní jízdy vyvolala spekulace o tom, že se taxikáři brzy stanou ohroženým druhem. Podle Úřadu statistiky práce jen v prvních čtyřech měsících roku 2017 ztratilo svou práci více než 85 000 amerických pracovníků v obchodech. Další odvětví, která mohou být zasažena, jsou logistika, správa skladových zásob a balení zboží. Ohroženy jsou i některé kancelářské profese, jako jsou auditoři, účetní či právníci.

    Výzkumní pracovníci Oxfordské univerzity Carl Frey a Michael Osborne skvěle předpovídali, že kvůli počítačové automatizaci je ohrožena téměř polovina (47 procent) všech pracovních míst v USA, zatímco Bank of England tvrdí, že by automatizace mohla vést ke ztrátě 15 milionů pracovních míst ve Velké Británii, převážně v sektoru služeb.

    Navzdory veškeré nejistotě zůstávají členové generace Y přiměřeně optimističtí – a to i přesto, že právě jich se tyto technologické změny nejvíce dotýkají. V celosvětovém průzkumu Světového ekonomického fóra (WEF) provedeném v roce 2016 mezi respondenty ve věku od 18 do 35 let téměř polovina (46 %) dotázaných uvedla, že pracovníci bez správných dovedností budou mít v budoucnu problém najít si práci.

    Nicméně čtyři z pěti respondentů se domnívají, že díky technologii více pracovních míst vznikne, než zanikne. Některé práce možná zaniknou, ale u dalších automatizace založená na umělé inteligenci zvýší produktivitu pracovníků a zvýší poptávku po určitých dovednostech. „Pravděpodobně dojde k přímému vytvoření nových pracovních míst,“ uvedla zpráva Výkonného úřadu prezidenta ke konci Obamovy vlády.

    Společnost PwC například předpověděla, že „k ovládání autonomních vozidel na silnici budeme potřebovat obdobu dispečerů řízení letového provozu. K vytváření většího počtu pracovních míst pro roboty i lidi přispívají také dodávky ve stejný den nebo robotické balení a skladování.“

    Jak uvádí zprávy společnosti McKinsey, třetina nových pracovních míst, která byla v USA vytvořena za posledních 25 let v oblasti vývoje IT, výrobě hardwaru, tvorby aplikací či správy IT systémů, dříve neexistovala.

    Rozšiřující se připojení všeho možného od automobilů až po domácí spotřebiče povede k obrovskému nárůstu poptávky po pracovnících v profesích, jako jsou analýza dat velkého objemu či kybernetická bezpečnost. Světové ekonomické fórum předpovídá, že „revoluce v oblasti umělé inteligence téměř jistě povede k vytvoření nových pracovních míst v odvětvích vědy, techniky, strojírenství a matematiky, jako jsou nanotechnologie či robotika“.

    Plné znění článku naleznete na blogu Regus Work

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci

    9. 6. 2026

    Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice

    9. 6. 2026

    Firmy hledají technické talenty s měkkými dovednostmi

    9. 6. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.