Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v březnu 74,6%. Oproti březnu 2023 se snížil o 1,2 procentního bodu. Míra…
Browsing: Ekonomika
Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro druhé čtvrtletí roku 2024 mírně náborový optimismus s Čistým indexem trhu práce ve výši…
Ve 4. čtvrtletí 2023 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období…
Čtvrtina firem v Česku plánuje nabírat zaměstnance, přičemž jedním z důvodů je růst prodejů (očekávaný rovněž čtvrtinou respondentů). Nábor nových…
Podíl zaměstnaných k celé populaci 15–64letých dosáhl v lednu 75,4 %. Oproti lednu 2023 se zvýšil o 0,2 procentního bodu.…
Generální ředitelé věří, že v letošním roce se jejich firmám bude dařit, to by se mělo v průběhu roku odrazit i v postupném…
Rok 2024 přinese českému hospodářství zotavení. Inflace podle odhadů klesne z dosavadních dvouciferných hodnot na výrazně nižší úrovně, zatímco míra…
Jezdkyně, bača, návrhář fitness center nebo přeparkovávač aut, i pro tyto pozice hledala v uplynulém roce kandidáty personální agentura Grafton Recruitment.…
Náborové plány firem jsou sice výrazně výše než před rokem touto dobou, kdy vrcholila energetická krize, ale ve srovnání s…
Populace stárne, nové technologie proměňují pracovní místa a nová realita mění požadavky zaměstnanců. Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky svého každoročního průzkumu…
Úřad práce ČR evidoval k 30. 11. 2023 celkem 263 226 uchazečů o zaměstnání (UoZ), o 2 585 více než v předchozím měsíci a o…
Mezinárodní průzkum mezd agentury Grafton Recruitment ukázal, že i navzdory klesající nákladové efektivitě zůstává Česká republika v podnikových a IT službách…
Kromě vyprahlého trhu práce musí česká centra čelit i rostoucím nákladům, které by mohly do budoucna ohrozit konkurenceschopnost České republiky.…
I přes mírný pokles náborové aktivity na začátku letošního roku výroba nadále hlásí nedostatek pracovníků. Uchazeči o zaměstnání v tomto oboru…
V oboru IT a telekomunikací došlo letos k mírnému úbytku nabízených pozic, a to zejména kvůli přehodnocování náplně jednotlivých rolí, centralizaci kompetencí…