Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Insider»Trh práce blokuje „personální bublina“
    Insider

    Trh práce blokuje „personální bublina“

    hrmagBy hrmag21. 6. 2016Updated:27. 2. 2017Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    České ekonomice se daří, míra nezaměstnanosti se už rok drží pod pět procent a mohla by být i nižší, kdyby se trh práce netočil v začarovaném kruhu.

    „Ve firmách je velká poptávka po zaměstnancích, přesto je velmi složité najít vhodné zájemce o práci,“ potvrzuje František Boudný, obchodní ředitel personální agentury Předvýběr. „Dostáváme se do situace před rokem 2007,“ připomíná podobný stav „personální bubliny“ na trhu práce před poslední ekonomickou krizí.

    V čem je problém? Vhodní kandidáti si uvědomují přetlak poptávky na trhu. „Lidé si říkají o neadekvátní platové ohodnocení. Podniky nové zaměstnance sice potřebují, ale nechtějí – a koneckonců ani nemohou – přistoupit na požadavky uchazečů, protože stávající kolegové na stejných pozicích by logicky žádali o stejnou odměnu za práci,“ vysvětluje šéf agentury.

    „Jediným cílem mnoha dnešních uchazečů, kteří chodí na pohovory, je zlepšit si stav konta. Málokdo hledá výzvu nebo je ochotný zlepšit si svoji kvalifikaci,“ dodává František Boudný.

    Nepřiměřené platové požadavky jsou podle něho typické zejména pro uchazeče ve věku mezi 25 a 40 lety.

    Pro lepší představu uchazečů o platech připravila agentura Předvýběr orientační srovnávací tabulku pro vybrané pozice. „Záleží samozřejmě na mnoha okolnostech i zkušenostech jednotlivých kandidátů. Velkou roli hraje znalost jazyků, zejména angličtiny. Obecně je rozdíl v platech mezi hlavním městem a zbytkem republiky zhruba pětadvacetiprocentní, na některých pozicích, jako je programátor nebo obchodník může být rozdíl až poloviční,“ uzavírá šéf agentury František Boudný.

     

    pozice Praha mimo Prahu
    dělník v továrně 16–20 tis. 12–16 tis.
    prodavač 18–25 tis. 12–16 tis.
    servisní mechanik 25–40 tis. 18–25 tis.
    skladník 18–25 tis. 14–20 tis.
    obchodní zástupce 25–80 tis. 15–40 tis.
    asistentka 20–35 tis. 15–25 tis.
    účetní 30–45 tis. 22–35 tis.
    programátor PHP 25–40 tis. 20–30 tis.
    manažer (ředitel divize) 50 tisíc a více 35–60 tis.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Nedostatek pracovních sil v pohostinství a cestovním ruchu během léta zůstává akutním problémem

    2. 7. 2025

    V květnu byla míra nezaměstnanosti 2,8 %

    2. 7. 2025

    Letní sezóna v gastronomii a cestovním ruchu se rozjíždí naplno

    1. 7. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.