Tři z deseti oslovených majitelů, šéfů a personalistů firem považují pestrost zastoupení různých skupin lidí ve vedení za velmi důležitý faktor pro úspěch jejich organizace, pro dalších padesát procent je to spíše důležité, ukázal online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad firemního managementu.
„Víc než samotné zjištění je možná překvapivý vysoký podíl vedoucích pracovníků, kteří různorodému zastoupení ve vedení přikládají důležitost,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Nerovné zastoupení žen ve vedení je podle průzkumu nejmenší problém
Překvapivé také je, který z faktorů diverzity managementu považují respondenti za nejdůležitější. „Celospolečensky vidím hlavní příčinu nedosažení vyšších vedoucích pozic v podceňování schopností žen muži,“ říká například Petra Holešáková, compliance manažerka z Maxima pojišťovny. Tento názor je podle průzkumu ale spíš ojedinělý: genderovou rovnost jako nejdůležitější faktor přitom označila jenom desetina dotázaných. Jen 25 % respondentů uvedlo nedostatečnou flexibilitu v pracovní době nebo péče o rodinu jako jednu z významných překážek, které ženám brání dosáhnout vedoucí pozice.
Přestože téma považuje většina zaměstnavatelů za důležité, pouze pětina (z nich má jasnou strategii nebo dílčí opatření pro aktivní podporu kariérního růstu žen do vedoucích pozic ‒ dílčí opatření má patnáct procent organizací a pouhých pět procent jich má jasnou strategii, kterou aktivně uplatňují.
Jako významnější faktory diverzity uváděli respondenti vyvážené zastoupení různých generací (25 %) a jako zcela nejdůležitější (s 65% četností) vybírali zastoupení různých oborů a funkcí. „Nikdo z manažerů nevybral kulturní a etnickou pestrost ani různorodost formálního vzdělání,“ dodává František Boudný.
„Nejde jen o klasickou flexibilitu zahrnující kratší úvazky nebo práci z domova, jde o celkovou podporu na cestě ke kariéře ‒ k tomu přispívá firemní nálada a kultura, a vědomí, že diverzita je standardem a není jen mimořádným projektem,“ uzavírá téma Štěpánka Zdvořáková, personální ředitelka společnosti Schindler CZ.