Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Vzdělávání dospělých digitalizace ovlivnila méně než školní výuku
    ČTK

    Vzdělávání dospělých digitalizace ovlivnila méně než školní výuku

    By hrmag.cz18. 6. 2016Updated:20. 6. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Vzdělávání dospělých zatím digitalizace ovlivnila méně než školní výuku. V rozhovoru s ČTK to řekl viceprezident Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR Tomáš Langer. Chybí podle něj osvěta. Při akcích pro veřejnost zjistil, že jen málo lidí například ví, že se mohou na internetu vzdělávat zdarma i v češtině.

    V kurzech pro dospělé převažuje klasická výuka skupiny lidí lektorem. S moderními technologiemi ale není nutné, aby se lidé přesouvali do kurzů mimo své běžné prostředí. „Nyní je naopak naším úkolem dostat co nejvíce vzdělávání tam, kde již lidé jsou, tedy u obrazovek svých smartphonů a tabletů,“ poznamenal lektor.

    Zásadní je pro tento účel tvorba výukových videí v rozsahu tří až pěti minut, která se zaměřují na konkrétní vzdělávací obsah. Kombinují se s odkazy na webové stránky nebo dalšími dokumenty ke stažení. Je možné je spojovat do online kurzů.

    Jejich nabídka se sice v Česku rozšířila, ale nikoliv ta skokově jako ve světě, uvedl Langer. V českém prostředí se podle něj nejedná většinou o MOOC kurzy v pravém slova smyslu. Zkratka MOOC, jak jsou tyto kurzy označovány, totiž vyjadřuje anglické sousloví Massive Open Online Courses.

    A slovo otevřený předpokládá, že je kurz bezplatný. „To v ČR splňuje jen minimum nabízených online vzdělávacích aktivit. V zahraničí nejčastěji funguje princip, že samotné vzdělávání není zpoplatněno, účastník platí až za certifikát. Ovšem jen tehdy, pokud jej požaduje,“ řekl Langer.

    Vzdělávací obsah také proniká do různých her a naopak se herní prvky dostávají do vzdělávání. Jedná se třeba o dosahování levelů, sbírání bodů nebo získávání a ztráty životů. Prostředí online jazykového kurzu pak může vypadat podobně jako nějaká „střílečka“.

    Při běžných kurzech se podle Langera zatím moderní technologie prosazují jen pomalu. Ze strany samotných účastníků po tom není velká poptávka. Odborník na vzdělávání dospělých si to vysvětluje tím, že si lidé často neuvědomují, že je to možné a vhodné.

    Problém také spatřuje na straně lektorů, kteří jsou zvyklí na svůj styl práce a změny příliš nevítají. „Samozřejmě nelze paušalizovat, existují lektoři prahnoucí po adaptaci svých kurzů do ‚moderního hávu‘, ale většina se spíše obává a vyčkává, co si bude zákazník přát,“ poznamenal Langer. Lektoři nevědí, zda kvůli moderní technice čas spíše neztratí a zda je při výuce nezradí.

    vzdělání vzdělávání
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Přes 80 % firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí

    30. 4. 2026

    Když vyšší mzdy nestačí. České firmy sázejí na uznání, flexibilitu a zdraví

    28. 4. 2026

    Klidly chce změnit způsob, jakým české firmy vedou lidi

    20. 4. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.