Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»U výběru práce rozhoduje lokalita, boduje širší centrum Prahy
    ČTK

    U výběru práce rozhoduje lokalita, boduje širší centrum Prahy

    By hrmag.cz4. 7. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Rozhodujícím faktorem při výběru zaměstnání je pro čtyři z pěti lidí pracujících v hlavním městě lokalita kanceláří. Většina zaměstnanců dává přednost širšímu centru města před centrem samotným, na okraj města nechce nikdo. Dvě třetiny pracujících jsou ochotny cestovat do zaměstnání maximálně 45 minut. Ukázal to průzkum společnosti J&T Real Estate, jehož výsledky má ČTK k dispozici.

    Podle průzkumu zohledňují lokalitu kanceláří při výběru zaměstnavatele čtyři pětiny dotázaných, tři procenta lokalita nezajímá a pro 17 procent není rozhodující. Lokalitu kanceláří zohledňují zejména mladí, kteří většinou nevlastní auto. Dojíždět do zaměstnání mimo Prahu nezvolil v průzkumu žádný z dotázaných.

    S lokalitou své kanceláře jsou spokojeny čtyři pětiny zaměstnanců. Přes dvě pětiny dotazovaných je připraveno změnit zaměstnavatele, pokud přesune firmu do horší, tedy z jejich pohledu hůře dostupné a méně kvalitní lokality.

    Z okrajů města, kam společnosti mířily kvůli nižším nájmům během krize, se firmy poslední dobou vracejí do širšího centra. Počet nově otevřených kanceláří v širším centru ale klesá. Letos se jich podle společnosti Cushman&Wakefield otevře rekordně málo, necelých 40.000 metrů čtverečních.

    „V příštím roce očekáváme výrazné oživení, na trh by mělo přijít přes 250.000 m2 nových kanceláří. I tak ale budou takzvané áčkové lokality nedostatkovým zbožím,“ uvedl konzultant společnosti Cushman&Wakefield Petr Markvart. K nejrychleji se rozvíjejícím lokalitám patří například Karlín, kde by se příští rok měly otevřít pouze dva projekty, dodal.

    Kromě lokality považuje naprostá většina dotázaných za důležitý čas dojíždějí do práce. Zatímco v jiných zemích dojíždí zaměstnanci běžně do práce přes hodinu, necelá třetina Pražanů je ochotná věnovat cestě do práce maximálně 45 minut a podobné procento pouze půlhodinu. Více než hodinu by obětovalo minimum respondentů.

    Středočeši jsou ochotní cestě do kanceláří obětovat více času než Pražané. Maximálně hodinu uvedlo 46 procent Středočechů, Pražanů 23 procent. Podle obchodního ředitele J&T Real Estate Martina Kodeše jsou Středočeši na delší cestování zvyklí.

    Květnového průzkumu se zúčastnilo 726 zaměstnanců ve věku 18 až 65 let, kteří pracují v Praze a bydlí v Praze a Středočeském kraji. Společnost J&T Real Estate patří mezi developerské lídry.

    cesta do práce nájmy trh práce
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení

    30. 6. 2026

    Většina evropských zaměstnanců by změnila práci kvůli pet-friendly kanceláři

    25. 6. 2026

    Vysvědčení pro zaměstnavatele 2026: Péče o zdraví se pomalu lepší

    25. 6. 2026
    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Polovina firem v Česku stále drží klíčové systémy mimo cloud. Brzdí je to ve využití AI
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.