Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Navrhované daňové změny mohou způsobit odliv IT specialistů z České republiky
    HR

    Navrhované daňové změny mohou způsobit odliv IT specialistů z České republiky

    By hrmag27. 2. 2017Updated:18. 12. 2017Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Návrh ČSSD na zavedení daňové progrese by mohl výrazným způsobem ohrozit oblast podnikových služeb, zahrnující IT a vývojová centra, kde působí tisíce kvalifikovaných IT expertů, jichž by se vesměs týkalo zdanění na úrovni 32 %. Odborníci na technologie působí i v dalších centrech podnikových služeb, neboť moderní informační systémy v tomto oboru výrazně ovlivňují náplň práce.

    Vzhledem k silnému nedostatku IT specialistů na českém trhu centra podnikových služeb často řeší nedostatek kvalifikovaných pracovníků náborem cizinců, kteří dnes tvoří zhruba třetinu všech zaměstnanců sektoru. „Všichni tito odborníci pocítí negativně dopad navrhovaných daňových změn, což zvedne riziko jejich odchodu do zahraničí. Jde totiž o pracovníky, jejichž dovednosti jsou dnes nedostatkové napříč celou Evropou,” tvrdí Ota Kulhánek, prezident ABSL. „Navrhovaná změna obecně zbytečně zvýší celkovou daňovou zátěž práce odborníků v České republice, která již teď patří k nejvyšším v Evropě, a způsobí zpomalení růstu nejen sektoru sdílených podnikových služeb, ale bezpochyby i mnohých dalších,” dodal Ota Kulhánek s tím, že dle ABSL by v krajních případech zavedení navrhované daňové progrese mohlo vést až k uzavření některých lokálních podnikových a vývojových center.

     

    „Bavíme se o konkurenceschopnosti České republiky, o zvyšování vzdělanosti Čechů a o kvalifikované práci pro naše lidi. Navrhované kroky z nás však mohou udělat pouze montovnu Evropy,” uvedl na závěr Ota Kulhánek.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    9 z 10 uchazečů o práci sleduje reputaci značky

    29. 4. 2026

    Když vyšší mzdy nestačí. České firmy sázejí na uznání, flexibilitu a zdraví

    28. 4. 2026

    Pracující senioři jako šance pro český trh práce

    27. 4. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.