Proaktivní prvek do svého náborového procesu vnáší společnost SAP Services, která z Prahy poskytuje podnikové služby pobočkám SAP po celém světě. Inkubátor talentů představuje nový způsob náboru a vzdělávání absolventů a uchazečů s krátkou praxí, přičemž přináší výhody jak pro uchazeče, tak i pro zaměstnavatele.
Pracovní pozice v Inkubátoru talentů jsou určené především pro absolventy či uchazeče s krátkou, nebo žádnou praxí, kteří ještě nejsou vyhranění a nemusí mít přesnou představu o tom, co by chtěli dělat. Ví jen, že by chtěli pracovat v personalistice. Mezi základní požadavky na uchazeče patří VŠ vzdělání a znalost angličtiny, která je vnitrofiremním jazykem. Výhodou je znalost dalších cizích jazyků, naopak na znalosti češtiny se nelpí. „Klíčovým požadavkem na uchazeče je pro nás jeho přístup, nehledáme specialistu na HR, ale flexibilního člověka s motivací, který je ochotný se učit a rozvíjet. Klademe větší důraz na osobnost než na to, co má za sebou po profesní stránce,“ přiblížila Andrea Hepnerová, ředitelka SAP Services.
Základní myšlenkou Inkubátoru talentů je, aby měla firma SAP Services neustále k dispozici dostatek kandidátů pro pracovní pozice, které je potřeba aktuálně obsadit. Vzhledem ke zhruba 15% růstu, kterým společnost prochází, není často čas hledat vhodné kandidáty a zaučovat je jednotlivě. Inkubátor talentů, který pojme 15 účastníků, tuto situaci vyřeší – objeví-li se volná pozice, obsadí se některým z talentů z inkubátoru, který se bude podle plánu doplňovat nováčky třikrát ročně. Start Inkubátoru talentů je naplánován na březen, proto první kolo náboru proběhlo již začátkem ledna. Do konce roku 2017 pak proběhnou ještě další kola, která budou reagovat na aktuální náborové požadavky společnosti SAP Services.
Uchazeči procházejí přijímacím řízením v podobě tzv. assessment centra. „Tento způsob volíme proto, že vybíráme uchazeče pro více pozic najednou, takže vidíme, kdo se pro jakou roli hodí,“ vysvětlila Andrea Hepnerová. V rámci assessment centra se uchazeči dostanou na několik hodin do reálných situací, se kterými se později budou potkávat v reálné praxi. Dokáží si tak představit, co by zhruba bylo náplní jejich práce. Uchazeč zažije atmosféru ve firmě, získá detailní zpětnou vazbu, má možnost zjistit svoje silné stránky a příležitosti ke zlepšení. Manažeři týmů, do kterých budou nováčci z Inkubátoru talentů po úvodní fázi zaškolení přiděleni, mají samozřejmé možnost podílet se na výběru nejvhodnějších kandidátů už v průběhu assessment centra.
Přijatí uchazeči budou postupně procházet několik oddělení a pozic v rámci SAP Services, v každém stráví určitý čas školením i tím, že se zapojí do týmu a vyzkouší si příslušné činnosti. „V krátkém čase se tak dostanou k 5-6 různým typům pozic, které by mohli zastávat, a jsou v přímém kontaktu se svými potenciálními manažery a kolegy. Za tři měsíce by měli být schopni mít jasnou představu o tom, co HR v rámci SAP Services zajišťuje. Zároveň také zjistíme, kde by se konkrétní člověk ideálně uplatnil, aby byl maximálně využit jeho potenciál,“ řekla na závěr Andrea Hepnerová s tím, že pokud se Inkubátor talentů osvědčí, bude rozšířen i na další oddělení firmy.