Zatímco některé predikce mluví o úpadku inženýrských profesí, data ukazují pravý opak. IT sektor se i nadále řadí mezi nejrychleji rostoucí odvětví. Podle průzkumu Future of Jobs Report 2025, který si nechalo zpracovat Světové ekonomické fórum (WEF), dojde do roku 2030 ke vzniku 170 milionů nových pracovních míst, přičemž 92 milionů pozic zanikne. Čistý nárůst o 78 milionů pracovních pozic tak potvrzuje, že digitální transformace a automatizace mění trh práce rychleji než kdy dřív.
Skill-based hiring a nový přístup k náboru
Tradiční požadavky na tituly a roky praxe ustupují do pozadí. Nástup „hiring for potential“ znamená, že se firmy více zaměřují na konkrétní dovednosti a schopnost učit se. To otevírá dveře i těm, kteří přicházejí z jiných oborů nebo si vzdělání doplňují rekvalifikačními kurzy.
„Vidíme obrovskou poptávku po lidech, kteří mají nejen technické znalosti, ale i schopnost se rychle adaptovat na nové technologie. Není to jen o konkrétní programovací znalosti – flexibilita a schopnost učit se jsou klíčové – nejen pro juniory v IT oboru,“ říká Marian Hurta, CEO ve společnosti ENGETO, která díky svým kurzům pomáhá lidem změnit kariéru a začít v IT, nebo si doplnit znalosti a dodává:
„V ENGETU neustále sledujeme trendy v IT, protože chceme, aby naše výuka byla co nejefektivnější a naši absolventi měli co nejlepší šanci uspět na trhu práce. Proto už několik měsíců intenzivně spolupracujeme s Learning Designérkou na vylepšení metodiky našich kurzů tak, aby odpovídala aktuálním požadavkům firem a trendům na trhu. Zároveň pracujeme na integraci AI do výuky – nejen jako nástroje, který studentům usnadní učení, ale hlavně proto, aby se s AI naučili efektivně pracovat. Kromě toho jsou součástí studia i komplexní projekty, kariérní workshopy a konzultace, které pomáhají studentům připravit se na reálné pracovní prostředí.“
Cloud a kyberbezpečnost jako priorita
Se stále větším důrazem na digitální transformaci bude růst poptávka po cloudových architektech, DevOps specialistech a bezpečnostních expertech. IT firmy budou čelit novým hrozbám v oblasti kybernetické bezpečnosti, a proto se očekává, že investice do této oblasti budou dále narůstat.
IT profese pod vlivem umělé inteligence
Není překvapením, že AI a automatizace hrají stále větší roli. Až 60 % pracovníků v IT a telekomunikacích již s AI aktivně pracuje. Podle WEF bude do roku 2030 každá třetí klíčová dovednost v IT jiná než dnes. Společnosti i IT profesionálové tak čelí rostoucímu tlaku na neustálé učení a adaptaci na nové trendy.
Podle WEF do roku 2030 39 % dovedností potřebných na IT trhu práce projde změnou. Mnoho firem zároveň přehodnocuje svůj přístup k AI – zatímco „boom“ kolem velkých jazykových modelů jako ChatGPT byl obrovský, praxe ukazuje, že reálné využití AI v enterprise prostředí není tak jednoduché, jak si mnozí dodavatelé představovali.
IT specialisté s analytickým myšlením mají náskok
IT odborníci, kteří dokážou AI nejen vyvíjet, ale také ji strategicky nasazovat a přizpůsobovat reálným potřebám, budou mít v příštích letech výraznou výhodu. Nestačí jen znát konkrétní technologii. Klíčová je schopnost chápat širší souvislosti, efektivně pracovat s daty a přemýšlet analyticky.
„Budoucnost IT trhu nepatří jen AI specialistům, ale všem, kdo umí tyto nástroje efektivně využít ve své práci. Právě proto je neustálé vzdělávání a rozvoj dovedností klíčovým faktorem úspěchu v IT. AI se čím dál více zapojuje do softwarového vývoje, testování a správy IT infrastruktur, což znamená, že firmy budou hledat odborníky, kteří umí tyto technologie nejen implementovat, ale i kriticky posoudit jejich skutečný dopad,“ uzavírá Hurta.
