Více než polovina firem v regionu CESA (střední, východní a jihovýchodní Evropa a střední Asie) plánuje v roce 2025 investovat do produktových inovací. České podniky jsou v tomto směru nejaktivnější, stejně tak jsou v popředí v zavádění AI. Vyplývá to z průzkumu EY Entrepreneurship Barometer Survey, který zároveň upozorňuje na vysoké mzdové náklady a nedostatek kvalifikovaných pracovníků jako významné překážky růstu.
V rámci digitálních technologií zaznamenalo u podnikatelů regionu CESA za posledních 12 měsíců největší nárůst využívání umělé inteligence. Ta byla v popředí zájmu u 61 % oslovených firem, když se na AI nejvíce zaměřily ty v Turecku, pobaltských státech a České republice. Právě u nás byla tato oblast za poslední rok prioritní pro téměř tři čtvrtiny (74 %) společností.
„Firmy v regionu správně akcelerují digitální transformaci a nasazují technologie jako AI, aby si udržely konkurenceschopnost a dohnaly Západ. Náš průzkum potvrzuje nejen tento trend, ale i to, že si firmy jasně uvědomují související bezpečnostní rizika. Stále více společností proto chápe, že kybernetická bezpečnost musí být nedílnou součástí inovačního procesu hned od začátku. Vidíme totiž v praxi, že podcenění bezpečnosti u nových projektů může vést k únikům dat či jiným incidentům, které následně celý projekt výrazně zbrzdí, nebo dokonce zastaví. Posilování kybernetické odolnosti a správné řízení rizik jsou klíčové, aby technologie přinášely skutečný užitek, nikoli problémy,“ komentuje výsledky průzkumu Jan Pich, Cyber Security Manager v oddělení technologického poradenství a IT v EY Česká republika.
Nadpoloviční většina dotázaných firem ze střední a východní Evropy (53 %) se chce v nadcházejícím roce zaměřit na produktové inovace. Průzkum celkově poukazuje na vysokou otevřenost regionu vůči inovacím – pouze 8 % firem nemá žádné inovační plány. Nejnižší aktivitu v tomto směru vykazuje Maďarsko, kde 20 % podniků neinovuje vůbec, zatímco Česká republika je lídrem v oblasti produktových inovací – ty plánuje zavádět 73 % oslovených českých firem.
„Firmy dnes čelí složité výzvě – chtějí růst a posilovat týmy, ale zároveň musejí pečlivě hlídat náklady. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se stal strukturálním problémem v celém regionu. Nejde jen o počty uchazečů, ale také o schopnost sladit jejich dovednosti s aktuálními potřebami firem – a ta často chybí. Úspěšné podniky budou muset přehodnotit tradiční HR strategie, investovat do rozvoje stávajících zaměstnanců a budovat atraktivní a udržitelnou pracovní kulturu. Flexibilní a hybridní modely práce už nejsou benefitem, ale novým standardem. Co v dalších letech skutečně zahýbe zaběhlými pořádky v řízení organizace a zaměstnanců, bude úspěšnost firem v začleňování a využívání nástrojů umělé inteligence,“ podotýká Zdeněk Dušek, partner oddělení Business Consulting v EY Česká republika.
Firmy deklarují rostoucí zájem o investice do lidských zdrojů – téměř polovina respondentů plánuje nábor nových zaměstnanců na plný úvazek. Největší ochotu zaměstnávat vykazují firmy na Balkáně, především v Chorvatsku a Řecku. Naproti tomu v České republice a Rumunsku se plánuje přibližně desetiprocentní snižování počtu zaměstnanců. Stále výraznějším problémem zůstává nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Najít lidi s potřebnými schopnostmi pociťuje jako problém 71 % českých podnikatelů – což je oproti průměru regionu (65 %) podstatně vyšší číslo.
Největším „strašákem“ pro firmy v regionu zůstávají provozní náklady – jejich růst očekává 85 % podniků. Mezi nejvíce skeptické země patří Česká republika, Slovensko a Maďarsko. Více než polovina firem považuje za klíčový nákladový faktor mzdy, u Česka mají velký vliv pro 61 % respondentů, zatímco průměr CESA činí 56 %.
