Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Trh práce»Chcete vědět kolik vydělávají IT profesionálové u konkurence?
    Trh práce

    Chcete vědět kolik vydělávají IT profesionálové u konkurence?

    hrmag.czBy hrmag.cz28. 9. 2021Updated:28. 9. 2021Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Peníze jsou ožehavé téma, obzvlášť jedná-li se o výplaty v zaměstnání. Člověk přemýšlí, zda kolegové nevydělávají víc nebo jestli by si u jiného zaměstnavatele nepolepšil. Jak to ale zjistit? Teď naštěstí jednoduše, protože IT pracovní portál No Fluff Jobs u všech nabídek zveřejňuje nabízené platové ohodnocení.

    Hledání zaměstnání není jednoduchá a už vůbec ne příjemná záležitost. Někdy se člověku poštěstí a práci najde rychle, ať už je to tím, že vás někdo doporučil, jste ideální kandidát na vypsanou pozici anebo jste se stali šéfy sobě samým. Jindy to ale tak snadno nejde a od toho jsou zde portály s pracovními nabídkami. Služba No Fluff Jobs se specializuje na pracovní příležitosti z IT sektoru a vyniká v několika bodech.

    Revoluční forma nabídky práce

    První je, že struktura inzerátů je standardizovaná, přehledná a uchazeči si tak můžou snadno jednotlivé nabídky srovnávat. Zájemce si může do srovnávače vybrat až tři nabídky a ty si následně zobrazit vedle sebe a jednoduše vidět rozdíly a nabízené podmínky či benefity. Nabídky, které se zájemcům líbí, si můžou označit a vrátit se k nim později.

    Ještě zajímavějším bodem je fakt, že naprosto všechny inzeráty uvádějí mzdové ohodnocení. Někdy se mzda uvádí v rozpětí od-do, což zájemce může využít při přijímacím pohovoru: může být sice méně zkušený než druhý uchazeč, ale také je pro zaměstnavatele ten levnější. Díky takové transparentnosti se už nemusíte vydávat na zbytečná interview.

    Dalším neméně důležitým faktorem při hledání práce je lokace kanceláře, vybavení prostor potenciálního zaměstnavatele, využívané technologie a software, firemní kultura, benefity a další možnosti jako například nabídka práce na dálku nebo flexibilní hodiny. Vše výše zmíněné se dozvíte hned v inzerátu a nemusíte tak absolvovat pracovní pohovor, abyste se tyto důležité informace dozvěděli.

    Samozřejmostí je možnost filtrovat nabídky podle pozice, technologií (java, .net, php atp.), kategorií (backend, DevOps, projektový management atd.), lokality, mzdy, seniority a benefitů. No Fluff Jobs je úspěšný startup založený v Polsku, který se rozšířil a nyní působí na šesti trzích – kromě Česka a Polska ještě na Slovensku, Maďarsku, Ukrajině a v Bělorusku. Dnes server nabízí 7 000 aktivních inzerátů s 30 miliony přečtení.

    Koukněte se na web nofluffjobs.cz, jestli byste si i vy nemohli přilepšit.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Český pracovní trh se za posledních 20 let výrazně proměnil

    4. 6. 2025

    Nová pravidla podpory v nezaměstnanosti zvýhodní od letošního června padesátníky

    4. 6. 2025

    Grafton Recruitment spouští službu Executive Search: Špičkoví manažeři do 6 týdnů

    2. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

     

    Loading Comments...