Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Insider»Gi Group se změnila v Gi Group Holding
    Insider

    Gi Group se změnila v Gi Group Holding

    By hrmag.cz4. 4. 2022Updated:8. 4. 2022Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Zdroj: Pixabay
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Společnost Gi Group, jejíž součástí je personální agentura Grafton Recruitment, oznámila založení holdingu Gi Group. Nová firemní značka a obchodní struktura Gi Group Holding dále sjednocuje strategický přístup a dopad řešení, která poskytuje kompletní soubor personálních a náborových služeb. Skupina s hlavním sídlem v Miláně a s více než 6 000 zaměstnanci působí ve 30 zemích světa. Holdingová obchodní struktura poskytuje dohromady služby více než 20 000 společnostem, a to napříč všemi svými klíčovými společnostmi. Ty generují příjmy ve výši 3,3 miliardy eur (údaje z roku 2021), což z Gi Group Holding činí 5. největší evropskou personální firmu a 16. na světě. Dohromady za posledních pět let, v období 2017-2021, skupina zaznamenala nárůst tržeb o 65 % (+ 1,3 miliardy eur). Takové výsledky jsou, obzvlášť v současném složitém globálním scénáři v oblasti lidských zdrojů, více než pozitivní. Zdůrazňují vedoucí postavení skupiny na trhu. Cílem Gi Group Holding je vytvořit udržitelný a efektivní globální trh práce, který odráží neustále měnící se potřeby kandidátů a společností.

    V příštích pěti letech se obchodní strategie Gi Group Holding zaměří na další konsolidaci silných trhů (Itálie, Brazílie, Spojené království, Německo, Francie, Polsko, Čína a Španělsko) a na zrychlení růstu v zemích s výraznými příležitostmi. A to prostřednictvím organického růstu a možných akvizic. Kromě toho bude skupina usilovat o posílení a zkvalitnění své hlavní činnosti v oblasti obsazování dočasných i stálých pracovních míst. Dalším strategickým cílem budou služby zajištění kvalifikovaných pracovníků, které má značný potenciál, zejména díky rozvoji vztahů s korporátními klienty.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Firmy čeká éra hybridních týmů, tlaku na produktivitu i krize

    10. 3. 2026

    Vyplatí se jít na vysokou školu, když se ekonomice nedaří?

    20. 11. 2025

    Hlad po IT specialistech trvá, juniorských pozic ale ubývá

    23. 10. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    • HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnění v práci
    • Cato Networks jmenuje Lukáše Mrázka do čela svého pražského výzkumného a vývojového centra
    • ABSL ocenila nejvýznamnější inovace v oboru IT a podnikových služeb roku 2025
    • Český obor podnikových služeb roste o 7 %. Do roku 2030 může zaměstnávat 260 tisíc lidí
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.