Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Mzdy a platy»Grafton: Nabírat bude letos více než polovina firem, tři čtvrtiny plánují zvyšování mezd
    Mzdy a platy

    Grafton: Nabírat bude letos více než polovina firem, tři čtvrtiny plánují zvyšování mezd

    By hrmag.cz18. 1. 2022Updated:18. 1. 2022Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Plných 59 % firem plánuje v průběhu letošního roku nabírat nové zaměstnance. Situaci jim komplikuje prohlubující se nedostatek uchazečů, a proto musí stále častěji své týmy doplňovat agenturními zaměstnanci nebo pracovníky z ciziny. Své personální potřeby řeší rostoucí počet firem i pomocí přesčasů stávajících zaměstnanců. S cílem zajistit loajalitu svých lidí a přilákat nové zájemce o práci plánuje 75 % dotazovaných zaměstnavatelů zvyšovat mzdy. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

    I navzdory stále trvající pandemii očekávají personalisté větší poloviny firem růst. Nabírat hodlá až 59 % dotázaných respondentů průzkumu, dalších 30 % pak předpokládá, že velikost firemního týmu se v nadcházejících 12 měsících nijak nezmění. Nejčastěji chtějí firmy zvyšovat počty zaměstnanců o méně než 5 %. Pozitivní trend v oblasti zaměstnanosti potvrzují i data Ministerstva práce a sociálních věcí, dle kterého nezaměstnanost od ledna 2021 stále postupně klesá. „V roce 2021 přijímalo nové zaměstnance 43 % společností a my předpokládáme, že letos se jejich podíl ještě zvýší. Otázkou však je, zda budou firmy schopné na našem vyprahlém trhu najít dostatečný počet uchazečů,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI Group.

    Nedostatek pracovníků se dnes firmy snaží řešit různými způsoby, mezi ty nejčastější patří intenzivnější využívání agenturních pracovníků a zaměstnávání cizinců. Velmi často se firmy své personální potřeby snaží řešit i motivací stávajících zaměstnanců k přesčasům. „Tahle situace není dlouhodobě udržitelná. Rostoucí počet firem si proto začíná uvědomovat, že bez pracovníků ze zahraničí to nepůjde. Nábor cizinců je nevyhnutelný zejména ve výrobě,“ říká Martin Malo s tím, že až 17 % zaměstnavatelů plánuje počty pracovníků ze zahraničí v letošním roce navýšit. Obdobné jsou pak také plány týkající se agenturních pracovníků, jejichž podíl ve firmě by rádo navýšilo 10 % dotázaných. V obou případech však budou cizinci i agenturní pracovníci tvořit nejčastěji méně než 10 % celkového počtu zaměstnanců společnosti. Až 20 % firem pak dále bojuje s nedostatkem lidí automatizací některých výrobních procesů a 18 % podniků vybrané procesy outsourcuje.

    S cílem zajistit loajalitu svých lidí a přilákat nové zájemce o práci plánuje 75 % dotazovaných zaměstnavatelů zvyšovat v letošním roce mzdy. „V loňském roce navýšila plošně mzdy téměř polovina podniků. Letos se k tomuto kroku kvůli situaci na trhu práce a inflaci chystá mnohem více zaměstnavatelů. Nejčastěji půjde o 5procentní růst, necelá třetina firem však zvažuje růst 10procentní. Dobrou zprávou je, že naopak snižovat mzdy plánuje pouhé 1 % firem,“ říká Martin Malo. Odměny se chystá tento rok navýšit 15 % firem, přičemž stejně jako v případě mezd se jedná nejčastěji o zvyšování o 5 %.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Není to krize, je to budíček

    15. 9. 2025

    Firmy čelí nedostatku pracovníků. Pomoci má navýšení kvót a cílený nábor ze zahraničí

    9. 9. 2025

    Nejsilnější závěr roku za 17 let: firmy tlumí nábor méně než obvykle

    9. 9. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.