Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Jon Hill novým ředitelem české pobočky Grafton Recruitment
    HR

    Jon Hill novým ředitelem české pobočky Grafton Recruitment

    hrmagBy hrmag1. 10. 2014Updated:10. 3. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Společnost Grafton Recruitment, přední personální agentura a poskytovatel inovativních HR služeb na českém trhu, jmenovala nového generálního ředitele. Stal se jím Jon Hill (40), který do české pobočky Grafton Recruitment přichází s bohatými zkušenostmi z řízení personálních agentur. Jeho hlavním úkolem bude nadále posilovat vedoucí postavení společnosti na tuzemském trhu a ke stávajícím službám přidat nové inovativní iniciativy z oblasti lidských zdrojů a recruitmentu.

    Jon Hill ve funkci nahradil Luboše Rejchrta, který ve společnosti pracoval od roku 2003 a poslední dva roky zastával funkci generálního ředitele české pobočky.

    Nový ředitel české pobočky Grafton Recruitment má bohaté profesní zkušenosti z oblasti náboru a řízení lidských zdrojů. Před příchodem do agentury Grafton Recruitment zastával Jon Hill pozici ředitele ve společnosti Hays Czech Republic, kde měl na starosti řízení brněnské a pražské pobočky. Předtím působil jako Regional Operations Manager pro oblast Asie a Pacifiku ve společnosti Reed, zastával post ředitele CVO Group a pracoval jako Senior Consultant ve společnosti Alexander Mann.

    „Na pozici generálního ředitele Grafton Recruitment Česká republika hodlám nadále posilovat vedoucí postavení společnosti na tuzemském trhu. Také chci navázat na mimořádně úspěšnou práci svého předchůdce, Luboše Rejchrta, který se významně podílel na rozšíření sítě lokálních poboček společnosti a za jehož působení se Grafton Recruitment stal v ČR jedničkou ve svém oboru,“ konstatoval Jon Hill a dodal: „Věřím, že vhodně zvolená strategie, tradičně vysoká úroveň poskytovaných služeb a správné pochopení potřeb našich klientů bude dobrým základem naší další expanze.“

    Jon Hill vystudoval Brunel University London, je ženatý a svůj volný čas rád tráví se svou rodinou, a to především při sledování svých dvou synů, jak hrají ve fotbalovém týmu Dukla Praha. Jeho dcera navštěvuje rovněž sportovní klub Dukla, a sice jeho atletický tým. Jon Hill je vášnivým fanouškem F1 a i přesto, že mu je 40, stále sní o tom, že se stane dalším Lewisem Hamiltonem. Další jeho vášní je cestování, v poslední době trávil čas na středním východě a v Asii.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    grafton Jon Hill ředitel české pobočky
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Firmy připravují týmy na digitální kolegy. Čtvrtina zaměstnanců má změnit roli kvůli nástupu AI

    29. 5. 2025

    Marná práce. Čechy v zaměstnání nejvíc trápí, že dělají zbytečné úkoly

    26. 5. 2025

    Mohl odejít do Afriky a řídil obchod Indii, nakonec dal ale přednost českému FlexiFinu

    19. 3. 2025

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.