Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»CSR»Ministryně Maláčová předala Ceny Rady vlády pro seniory a stárnutí populace
    CSR

    Ministryně Maláčová předala Ceny Rady vlády pro seniory a stárnutí populace

    hrmag.czBy hrmag.cz21. 10. 2019Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová ocenila osobnosti a kolektivy za významný přínos ke zvýšení kvality života seniorek a seniorů a k řešení problematiky stárnutí a stáří v České republice. Cenu Rady vlády pro seniory a stárnutí populace předala v Černínském paláci v rámci mezinárodní konference „Senioři a lidská práva v ČR“, kterou pořádalo MPSV ve spolupráci s ministerstvem zahraničí.

    Konference se zúčastnili mezinárodní experti a expertky z různorodých oblastí, zabývajících se problematikou seniorů. Mohli tak prezentovat své unikátní pohledy na lidská práva v kontextu života starších lidí nebo stárnutí celé společnosti.

    „Snahou je, aby stáří v naší společnosti bylo etapou života, která je prožívána smysluplně a důstojně, ne jen přežívána. A jsem také ráda, že jsem zde mohla ocenit lidi, kteří aktivně pomáhají seniorům,“ dodala ministryně.

    Ceny Rady vlády pro seniory předala Jana Maláčová ve čtyřech kategoriích: Osobnost-profesionál, Osobnost-neprofesionál, Kolektiv či projekt a Zvláštní cena předsedkyně Rady vlády.

    Jako Osobnost-profesionál byl oceněn pan Česlav Santarius, který byl klíčovou osobou při zakládání Slezské diakonie v roce 1990. Organizace začala jako jedno středisko s jedním zaměstnancem, dnes má Slezská diakonie 770 stálých zaměstnanců a ročně podpoří zhruba 8000 osob, které se ocitly v nepříznivé sociální situaci.

    V kategorii Osobnost-neprofesionál získala ocenění paní Růžena Šajdáková, která je energickým srdcem neformálního sdružení Akord Orlová, tedy Aktivní orlovské a rychvaldské dámy. Skupina aktivních seniorek se schází již 11 let, společně se věnují rukodělným aktivitám, práci na zahradě, pořádají výlety i akce pro další blízké všech věkových kategorií.

    Ze zajímavých kolektivů či projektů byl oceněn spolek „Nebojte se policie“. Manželé Marie a Antonín Křoustkovi v jeho rámci již více než osm let pomáhají seniorkám a seniorům Kraje Vysočina. Každoročně pořádají Policejní akademii pro seniory, tj. dvanáct na sebe navazujících přednášek, kterých se účastní vždy více jak 100 seniorů.

    Zvláštní cenu předsedkyně Rady vlády, tedy ministryně práce a sociálních věcí, uděluje Jana Maláčová podle svého uvážení. Letos ocenila obecně prospěšnou společnost Elpida, která má za cíl změnit pohled společnosti na stáří a stárnutí. Podporuje například vzdělávání seniorů a zřídila krizovou Linku seniorů.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    ABSL ocenila nejzajímavější inovace oboru podnikových a IT služeb roku 2023

    6. 11. 2023

    Gi Group Holding zveřejnil výsledky hospodaření za rok 2022

    30. 6. 2023

    Kanceláře budoucnosti stojí na technologiích a směřují udržitelným směrem

    4. 5. 2023

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.