Ochota nabídnout zaměstnancům vyšší nástupní mzdu panovala v listopadu především pro pozice v IT. Výrazně si polepšili jak konzultanti IT, tak specialisti či support IT. Programátorům nabídly firmy průměrně o téměř 22 procent více než v říjnu a technici IT mohli nastoupit s o 20 procent vyšší nástupní odměnou. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v listopadu přes 24 tisíc pracovních pozic.
Data pracovního portálu JenPráce.cz za listopad upozornila na výrazné zvednutí průměrných nástupních odměn hned u několika pozic v oboru IT. Například tzv. konzultantům IT nabídly firmy průměrně mzdu přes 66 000 Kč. To oproti nabídkám v říjnu, které se pohybovaly kolem částek 41 000 Kč, znamenalo možnost najít si práci s nástupní mzdou o 25 tisíc korun vyšší. S 9 200 korun vyšší mzdou pak mohli nastoupit i specialisti IT a za 8 200 korun více support IT. Programátoři pak dostali nabídky o téměř 12 000 korun vyšší než v říjnu. V neposlední řadě pak firmy nabízely více i technikům IT, a to necelých 7 700 korun. „Práce v IT je poptávaná a oceňovaná samozřejmě už řadu let, v letošním listopadu však nabídky pro IT pozice doslova převálcovaly všechny další obory,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. „Nabídka vyšších mezd, resp. poptávka po zaměstnancích v oboru IT, koresponduje s faktem, že čím dál větší část života se odehrává online,“ dodala Anna Kevorkyan.
Finanční bonusy a prémie jsou novým trendem v zaměstnaneckých benefitech
Finanční bonusy a prémie jsou s 9,3 % letos už potřetí nejnabízenějším benefitem a znovu se dostávají před oblíbený příspěvek na stravování. Před tímto benefitem se pak umístily ještě i tzv. dovolené navíc s 9,1 %. Příspěvek na stravování tak v listopadu skončil na pomyslné třetí příčce s 8,7 %. „Po všech 12 měsíců loňského roku byl nejčastěji nabízeným benefitem příspěvek na stravování. Letos už firmy po třetí nabídly častěji finanční bonusy a prémie. Personalisté tímto přístupem reflektují situaci, kdy disponibilní příjem domácností či jedinců je obecně nižší než v předchozích letech,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz k nabízené struktuře firemních benefitů. Další změny ve struktuře zaměstnaneckých benefitů může dle Anny Kevorkyan přinést vládní konsolidační balíček. Ten například přinese od nového roku novinku v tom, že nepeněžní benefity, které jsou dnes osvobozené od daně, budou od daňového zatížení osvobozeny za dané zdaňovací období na straně zaměstnance pouze do výše poloviny průměrně mzdy.
Dělnické profese tvořily 7,1 procent celkové nabídky
V listopadu připadlo 7,1 % nabídek na dělnické profese, 3,6 % shodně na operátory výroby a na prodavače/prodavačku, na pokladní 2,7 % a na obsluhu strojů 2,6 %. S poměrem nabízených pozic koresponduje i potřebné vzdělání. V listopadu stačilo u 34 % nabízených pozic základní vzdělání. 31,2 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 30,8 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 4 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.
Praha nabídla 17,6 procent veškeré práce
Nejvíce pracovních nabídek připadlo v listopadu tradičně na Prahu, a to 17,6 %. Na druhém místě byl Moravskoslezský kraj s 11,9 % a na třetím Středočeský kraj s 11,7 %. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,3 %), Královéhradeckém kraji (3,5 %) a Libereckém kraji (3,6 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,7 % nabídek. Jihomoravský kraj pak nabízel 13,1 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 9,7 %. Nejméně brigád firmy nabídly pro Pardubický kraj (2,6 %), Karlovarský kraj (3,0 %) a kraj Vysočina (3,4 %).
Poměr nabízených brigád v listopadu činil 7,7 procent
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 92,3 % nabízených pracovních nabídek připadalo v listopadu na hlavní pracovní poměr a 7,7 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Loni v listopadu činil poměr brigád 11,7 procent.
