30 % zaměstnavatelů bude do konce roku nabírat a 16 % plánuje propouštění.
Podle nejnovějšího průzkumu ManpowerGroup index trhu práce Čistý index trhu práce mezikvartálně mírně klesl, přesto je ale nejvyšší Q4 za celou historii průzkumu v ČR od roku 2008, a to jak před, tak i po sezónním očištění. Ekonomika se transformuje, velká část firem zůstává obezřetná, avšak zaměstnavatelé pokračují v cílených investicích do kvalifikovaných pracovníků, zejména v sektorech zdravotnictví, financí, energetiky a IT.
V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Pro nadcházející čtvrtletí vykazuje průzkum Čistý index trhu práce (NEO) na úrovni 14 bodů (30 % zaměstnavatelů plánuje nabírat a 16 % propouštět). Oproti minulému čtvrtletí se index snížil o 2 procentní body, ale po sezónním očištění je aktuální Index o 2 p. b. vyšší, což znamená, že sezónní pokles na konci roku je menší, než byl v předchozích letech. Index po sezónním očištění nebyl tak vysoký 2 roky, od doby zvýšeného optimismu po doznění vrcholu energetické krize. V meziročním srovnání se Index zvýšil o 4 p. b. a je také o 4 p. b. vyšší než v Q4 2023 a o 3 p. b. vyšší než v Q4 2022.
Historický vývoj indexu trhu práce
Průzkum tedy ukazuje, že české firmy reagují pozitivně na zlepšující se ekonomické podmínky. Česká ekonomika pokračuje v pomalém oživení, které podporuje domácí poptávka, rostoucí důvěra spotřebitelů, klesající inflace a zvyšující se mzdy. Zlepšuje se i podnikatelská nálada, i když některá odvětví, především zpracovatelský průmysl, nadále čelí transformačním tlakům.
„Poslední čtvrtletí roku bývá z hlediska náborů nejslabším obdobím, ale letos zaznamenáváme menší sezónní pokles než obvykle a celková náborová aktivita firem zůstává ve čtvrtém čtvrtletí stabilní. Přesto pozorujeme v některých sektorech výraznější pohyby. Nejslabší očekávání vykazuje průmysl, logistika a veřejný sektor. Výroba v automobilovém a strojírenském průmyslu zažívá pokles zakázek kvůli útlumu poptávky na západoevropských trzích, zatímco veřejný sektor čelí omezením vyplývajícím z úsporných opatření. Oproti tomu zdravotnictví, finanční služby a sektor B2B služeb zůstávají dlouhodobě nejoptimističtější, a právě zde pozorujeme pokračující investice do náboru i rozvoje lidí. V IT přetrvává opatrný, ale stále pozitivní výhled, kdy firmy utlumují poptávku po podpůrných rolích, ale navyšují kapacity v oblasti kyberbezpečnosti, datové analytiky, správy cloudových systémů a implementace umělé inteligence. Zaměstnavatelé tak i na konci roku balancují mezi úsporami a cílenými investicemi do kvalifikované pracovní síly,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Porovnání dle odvětví
České organizace ve všech 9 sledovaných sektorech očekávají v příštím čtvrtletí nárůst zaměstnanosti oproti předchozímu čtvrtletí. Ve srovnání s minulým čtvrtletím se zvyšuje míra optimismu ve 4 sledovaných sektorech, v dalších 5 sektorech se naopak očekává zpomalení náborů. Nejvíce konkurenceschopným odvětvím v České republice je pro Q4 odvětví Energetika a veřejné služby s indexem 41 (51 % nabírá a 10 % plánuje snižování). Tento kvartál se dokonce stal historicky nejsilnějším od začátku sledování v Q1 2023. Následují Zdravotní a sociální péče s Indexem 32, což je druhá nejvyšší hodnota od začátku sledování tohoto sektoru a Finance, pojištění a nemovitosti (22). Naopak mezi nejméně optimistická odvětví patří již dlouhodobě Veřejný a neziskový sektor (2). Následuje Doprava, skladování a automotive také s Indexem 2, což je za poslední 4 čtvrtletí nejnižší hodnota a Průmysl a stavebnictví s Indexem 7.
Porovnání organizací podle velikosti
Co se velikosti společností týče, nejoptimističtější jsou zaměstnavatelé v extra velkých organizacích s více než 5 tisíci zaměstnanci s Indexem 21, dále malé a střední firmy shodně s Indexem 18. Naopak nejméně plánují nabírat mikro (4) a malé společnosti (8).
Regionální srovnání v rámci ČR
V rámci regionálního srovnání vykazují všechny tři regiony podobnou hodnotu. Nejoptimističtější je Praha a Čechy s Indexem 14. Morava a Slezsko zaostává pouze o 1 procentní bod. Oproti minulému kvartálu se snížil optimismus V Čechách, a to o 7 p. b. a Praze o 2 p. b. Morava a Slezsko je tak jediný region, kde se očekává zvýšení zaměstnanosti oproti minulému čtvrtletí, a to o tři procentní body. V meziročním došlo k nárůstu zaměstnanosti v regionu Čechy, a to
o 12 p. b.
Globální pohled
Stejně jako předchozí kvartál bude i konec roku 2025 dle našeho průzkumu poznamenám přetrvávajícími obavami z amerických cel, která brzdí globální obchod a snižují poptávku, zejména v klíčových sektorech, jako je výroba. V těchto podmínkách jsou zaměstnavatelé opatrní a s navyšováním pracovních sil váhají.
„Firmy se dnes učí pracovat s velkou mírou nejistoty. Od geopolitických napětí přes obchodní bariéry až po technologické změny. V této době vidíme jasný trend: zaměstnavatelé jsou zdrženliví v běžném náboru, ale zároveň cíleně investují do kvalifikovaných pozic, které jim umožní zvládat transformaci a posílit konkurenceschopnost,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová.
Sezónně očištěný čistý index zaměstnanosti (NEO) klesl na hodnotu 23, což je
o 1 bod méně než v předchozím čtvrtletí a o 2 body méně než před rokem. Přestože globální trh práce zůstává odolný, objevují se známky ochlazení. Více než polovina zemí zaznamenala oproti minulému čtvrtletí pokles optimismu.
V Evropě zůstává zaměstnanost relativně stabilní (18), i když region vykazuje nejnižší hodnoty ze všech globálních oblastí. Irsko (29) vede v rámci Evropy díky silnému růstu HDP. Rizikem jsou ale obchodní nejistota vůči USA, na jejichž export je v EU závislých přes 5 milionů pracovních míst.
Průzkumu ManpowerGroup indexu trhu práce pro 4. čtvrtletí 2025 se zúčastnilo 40 533 zaměstnavatelů ve 42 zemích a teritoriích.