Pracovních pozic pro absolventy v loňském roce výrazně přibylo. Největší poptávka po juniorních uchazečích je aktuálně v administrativě, v právu a v oblasti HR. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu společnosti Hays Czech Republic. Vysoká poptávka po absolventech navíc vede k výraznému růstu jejich ohodnocení.
Podle aktuální studie Platový průzkum 2017, který zpracovala společnosti Hays Czech Republic, roste v tuzemsku zájem firem o absolventy. Tento trend je nejvíce viditelný v administrativě, v oblasti práva a HR (lidských zdrojů). Z průzkumu vyplývá, že v roce 2016 firmy obsazovaly v oblasti práva a HR zhruba o 15 % více pozic, v oblasti administrativy se poptávka po absolventech navýšila dokonce o 20 %.
„Firmám napříč různými obory se v současnosti ekonomicky daří, proto roste i jejich potřeba rozšiřovat pracovní týmy. Role a pozice, které zahrnovaly řadu dílčích aktivit, se dnes přerozdělují, aby byly týmy schopny zvýšený tlak ustát. Právě proto vznikají nová pracovní místa,“ vysvětlila personalistka Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica. U zkušenějších zaměstnanců proto podle ní firmy mění míru zodpovědností, snaží se je motivovat a udržet si.
Vysoká poptávka po juniorních uchazečích vedla podle průzkumu i k výraznému růstu jejich ohodnocení. Mzdy junior právníků, HR administrátorů i například recepčních se tak zvýšily zhruba o 10 %, výjimečný však není ani nárůst nástupního platu až o čtvrtinu v porovnání s předešlými lety. „Mladí lidé jsou s aktuální situací obeznámeni ze strany médií, inzertních pracovních portálů či pracovních veletrhů. Dobře vědí, že situace na trhu práce je pro ně příznivá, a proto rostou i jejich finanční požadavky,“ přiblížila Gabriela Kodenková.