Nejžádanější profese jsou nyní vývojáři softwaru, o které je ze strany zaměstnavatelů o 18 % větší poptávka než loni.
Nezaměstnanost v Česku v srpnu vzrostla na 4,5 procenta z červencových 4,4 procenta. Podle Úřadu práce (ÚP ČR) je to běžný vývoj, firmy v létě méně nabíraly. Bez práce bylo na konci prázdnin 333.624 lidí, meziměsíčně zhruba o 4000 více. Firmy nabízely 95.117 volných míst, což byl proti červenci nepatrný pokles. Údaje zveřejnil ÚP ČR dnes. Loni v srpnu byla nezaměstnanost nižší o 0,7 procentního bodu.
Není to jen číslo, za každým desetinným bodem jsou tisíce lidí. Paradox je, že máme stále jednu z nejnižších nezaměstnaností v EU, ale zároveň firmy zoufale hledají kvalifikované lidi. Je to jako mít prázdnou ledničku a zároveň hladovět, protože nemáte to, co chcete sníst.
Sezónnost vs. strukturální problémy
Srpnová čísla má na svědomí kombinace sezónních faktorů a strukturálních změn. Srpen ovlivňoval částečně konec letních smluv v turismu a stavebnictví i pokles exportu kvůli problémům německé ekonomiky a s tím spojené propouštění v průmyslu. Sezónnost vysvětluje možná třetinu současného nárůstu. Zbytek je odrazem toho, že se náš trh práce mění rychleji, než se dokážeme přizpůsobit. Firmy potřebují datové analytiky, my vyrábíme absolventy humanitních oborů.
Důležité je nyní investovat do vzdělávání, raději přeškolit stávající zaměstnance než hledat nové. Dále být flexibilní, nabídnout zaměstnancům hybridní práci a flexibilní úvazky. Nezaměstnanost 4,5 % není krize, je to budíček. Ukazuje nám, že se trh práce mění rychleji než naše schopnost se přizpůsobit. Kdo to pochopí první a bude jednat, vyhraje. Kdo bude čekat na ‚návrat starých dobrých časů‘, prohraje.
Nejvíce ohrožené regiony a obory
Nejvyšší nezaměstnanost byla v srpnu v Ústeckém kraji, a to 6,7 procenta. Následuje Moravskoslezský kraj s mírou nezaměstnanosti 6,3 procenta. Naopak nejnižší nezaměstnanost byla v Praze, kde práci hledalo 3,5 procenta obyvatel. Ve srovnání s červencem klesla nezaměstnanost pouze v Karlovarském kraji.
Mezi nejvíce ohrožené obory vidím tradiční průmysl, jako je hutnictví a těžký průmysl, rutinní administrativní pozice a nekvalifikovaná manuální práce. Naopak nejžádanější profese jsou nyní vývojáři softwaru, o které je ze strany zaměstnavatelů o 18 % větší poptávka než loni. Je to jako online dating, spousta lidí hledá, ale málo těch ‚pravých‘. Firmy nabízejí stále více pozic, ale hledají velmi specifické dovednosti. Není problém najít práci, problém je najít tu správnou práci.
Doporučení pro regiony s vyšší nezaměstnaností
V těchto regionech je nutné se zaměřit na rekvalifikace, zejména na digitální dovednosti a obsluhu moderních technologií. Dále pak podporu mobility, například příspěvky na dopravu nebo dočasné ubytování a v neposlední řadě na regionální investice, to znamená, lákat firmy do strukturálně postižených regionů daňovými úlevami.
autor: Michal Španěl, manažer a datový analytik JenPráce.cz