Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Pracovní prostředí»Nová analýza STEM vyvrací mýtus o pohodlnosti dlouhodobě nezaměstnaných
    Pracovní prostředí

    Nová analýza STEM vyvrací mýtus o pohodlnosti dlouhodobě nezaměstnaných

    By hrmag.cz10. 10. 2025Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Pracovní dráhy ukazují, že většina nezaměstnaných má zkušenost se stabilní prací. Přesto tato skupina často vnímá, že není na trhu práce vítána a že se obtížně orientuje v pracovních nabídkách: 35 % nerozumí inzerátům a 55 % uvádí nejistotu při komunikaci se zaměstnavatelem. Důvodem, proč jsou nyní v evidenci nezaměstnaných, je nejčastěji věk, péče o druhé nebo zdravotní stav. Zajímavé je také zjištění, že právě u této skupiny není patrné nadměrné ani neobvyklé čerpání sociálních dávek. Významnou roli hraje zdravotní stav. Zatímco většina uchazečů neuvádí formální zdravotní omezení, více než polovina připouští, že jejich zdraví jim komplikuje hledání práce. Status osoby se zdravotním postižením má přitom jen pětina respondentů.

    Pokud se budeme ptát na klíčové aspekty, které lidé hledají v práci, tak Češi a Češky řadí na první místo peníze, pak pracovní dobu a v závěsu je blízkost do práce. U osob v dlouhodobé nezaměstnanosti jsou to navíc mezilidské vztahy, které hrají roli. Přičemž je řadí na první místo pomyslného žebříčku. V obou případech je vhodná pracovní doba na druhém místě.

    Vlastní aktivitu klientů při hledání práce jsme sledovali prostřednictvím počtu kontaktů vůči zaměstnavatelům, například jako počet rozeslaných životopisů nebo absolvovaných pohovorů. „Ukázalo se, že intenzita rozesílání životopisů není přímo úměrná úspěchu v podobě pozvání na pohovor,“ říká Kateřina Broža, analytička STEM. „Největší úspěšnost vykazovali ti, kteří reagovali na 1–5 pracovních nabídek v posledních třech měsících,“ doplňuje. Naopak ti, kteří rozesílali vyšší počty odpovědí, měli nižší počet pozvání na pohovor. Výsledky naznačují, že u menšího počtu reakcí dochází k cílenému výběru odpovídajících nabídek, což zvyšuje šanci na pozvání k pohovoru.

    Důležitým parametrem pro nás také byla kvalita života osob v nezaměstnanosti. Výsledky ukazují, že mezi četností vstupu do evidence ÚP a subjektivní životní spokojeností existuje souvislost. S rostoucím počtem registrací spokojenost se životem respondentů výrazně klesá. Tento poznatek vyvrací zjednodušující představu, že dlouhodobý pobyt v evidenci je převážně důsledkem osobní pohodlnosti. Naopak, data ukazují, že u této skupiny není pozorovatelné nadměrné ani neobvyklé čerpání sociálních dávek.

    Výzkum měl podobu kvantitativního šetření realizovaného na výběrovém souboru osob vedených v evidenci ÚP ČR po dobu 9–12 měsíců. Reprezentovanou populaci tvořili obyvatelé ČR ve věku 15–65 let.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Výrobní sektor nadále bojuje s nedostatkem pracovníků

    9. 10. 2025

    Pracovní trh stagnoval

    8. 10. 2025

    Lidé stále často stonají, snižuje to produktivitu

    1. 10. 2025

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    • Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
    • Nejvíce volných kancelářských prostor je v okolí stanice Pankrác, Chodov a Želivského
    • Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
    • Kancelář jako cíl, ne povinnost
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.