Nástup nových technologií, umělé inteligence a udržitelných iniciativ zvyšuje poptávku po specializovaných rolích napříč obory. Firmy v IT, podnikových službách, výrobě i finančním sektoru hledají odborníky, kteří dokážou propojit technické znalosti se strategickými a analytickými dovednostmi. Dříve neexistující role, jako například inženýři v oblasti bezpečnosti umělé inteligence, programátoři robotů a specialisté na ESG, nyní figurují v pracovních inzerátech téměř všech velkých firem. Zatímco první pozice vznikaly v Praze, nyní se začínají objevovat i v dalších regionech – se mzdami zpravidla o pětinu až čtvrtinu nižšími než v hlavním městě. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
„Prakticky všechna odvětví dnes čelí zásadní transformaci, díky níž se objevuje mnoho nových příležitostí. Společným jmenovatelem většiny z nich je jejich technické zaměření,“ říká Jitka Kouba, marketingová ředitelka společnosti Grafton Recruitment a GiGroup. Kandidátů s relevantním vzděláním a zkušenostmi je dle ní ovšem nedostatek. Dobrou zprávou proto je, že strategický plán digitalizace Česka do roku 2030 vyčleňuje 19 miliard korun na aktivní projekty rozvoje digitálních dovedností a AI a Úřad práce připravuje pracovníky na tuto transformaci financováním kurzů pro Průmysl 4.0.
IT s největšími rozdíly
Asi nejvíce změn ve skladbě a náplni pracovních pozic je vidět v IT. Role se zde stále více prolínají a specializují se na nové kompetence. K nejžádanějším dovednostem patří analýza velkých dat, cloud computing, kybernetická bezpečnost a AI. Regionální rozdíly ve mzdách jsou v případě těchto pozic značné. Zatímco například vývojář softwaru pro AI/strojové učení může v Praze očekávat měsíční mzdu v rozmezí 90-140 tisíc Kč, v Ostravě toto rozmezí klesá na 70-110 tisíc, ve Zlíně dokonce na 65-75 tisíc. Podobně AI bezpečnostní inženýr – ten v hlavním městě vydělává 80-120 tisíc Kč, v Ostravě a v Brně ale jen 70-100 tisíc.
Nové robotické role ve výrobě a strojírenství
Zásadní změnou prochází i výrobní sektor, který tradičně bojuje s nedostatkem technicky kvalifikovaných uchazečů. Důvodem je implementace principů Průmyslu 4.0. Digitalizace a automatizace tak vytvářejí nové role zaměřené na údržbu, integraci a analýzu. Objevují se programátoři robotů, analytici výrobních dat a koordinátoři Průmyslu 4.0. Povinnosti programátora robotů se posouvají od základní údržby k integraci systémů a optimalizaci procesů, což vyžaduje hluboké znalosti autonomních systémů. Mzdy inženýrů automatizace se zkušenostmi ve výrobním průmyslu mohou v Praze dosáhnout až na 100 tisíc Kč, v regionálních výrobních centrech neklesají pod 60 tisíc. Podobně specialista robotických pracovišť v Praze vydělá 60-80 tisíc, v Brně, Ostravě, Ústí nad Labem či Zlíně 60-65 tisíc.
Podnikové služby rostou i díky AI
Technologičtí specialisté jsou klíčoví i v prostředí podnikových služeb, které jsou v digitální transformaci a adopci umělé inteligence asi nejdál. Dle dat asociace ABSL pracuje dnes v každém centru průměrně 14 specialistů na automatizaci a jejich počet bude dále stoupat. Plných 85 % firem z tohoto sektoru si totiž projekty automatizace a robotizace vyvíjí interně, 54 % center pak nasadilo i umělou inteligenci. Centra, která tyto nástroje aktivně využívají, přitom rostou co do počtu zaměstnanců dvakrát rychleji než průměr v tomto odvětví.
Celkem v podnikových službách vykonávají roboti práci jako 28 tisíc pracovníků na plný úvazek, což představuje přibližně 10 % celkové pracovní kapacity oboru. Není tedy divu, že centra stále aktivněji hledají uchazeče pro pozice datových vědců, inženýrů v oblasti umělé inteligence/strojového učení či analytiků kybernetické bezpečnosti. Mzdy se opět pohybují v nadprůměrných částkách. Například datový inženýr si v Praze vydělá 90-125 tisíc, v Brně 70-110 tisíc a v Ostravě 65-85 tisíc, inženýr strojového učení pak sahá k ještě vyšším částkám – v Praze k 90-140 tisícům, v Brně k 80-130 tisícům a v Ostravě k 70-110 tisícům.
Zvýšená odpovědnost a ekologické agendy v bankovnictví či stavebnictví
Kromě technologií je silným akcelerátorem změn v pracovních pozicích i ESG. Velkou roli hraje například ve finančním sektoru, který přijímá specializované role, aby zvládl komplexní vzájemné působení mezi technologiemi, rostoucím množstvím dat a novými regulačními požadavky. Objevují se role jako AI Risk Analyst, jehož úkolem je vyvíjet a monitorovat algoritmy, které pohánějí moderní finance, nebo ESG specialista, který je zodpovědný za komplexní agendu zaměřenou na udržitelnost a odpovědné podnikání – monitoruje a vykazuje data, vyvíjí a implementuje strategie, poskytuje poradenství a zajišťuje soulad s legislativou. Jeho mzda Praze se pohybuje 70-100 tisíci, ve středních Čechách mezi 65 a 90 tisíci.
ESG a přechod k udržitelnému stavebnictví vedl ke vzniku specializovaných rolí i ve stavebnictví, kde se hledají uchazeči se znalostí udržitelných materiálů a zelených certifikací. Napříč regiony tak firmy poptávají konzultanty udržitelnosti, kteří poskytují poradenství v oblasti ekologických standardů, posuzují dopady na životní prostředí a koordinují snahy o dodržování předpisů. V Praze si mohou vydělat v rozmezí 60-80 tisíc, v Brně 72-80 tisíc, v Ostravě 65-75 tisíc a v Olomouci 45-55 tisíc.
Důraz na automatizaci v oblasti prodeje, logistiky a marketingu
Digitální revoluce mění i tradiční role v oblasti prodeje či marketingu. Společnosti hledají prodejce se zaměřením na techniku nebo specialisty na automatizaci a umělou inteligenci pro marketing. Podobně se s digitalizací vyvíjí i sektor logistiky a nákupu, kde vznikají nové role, jako jsou specialisté na automatizaci nebo analytici dat v dodavatelském řetězci.
„Zjištění průzkumu i rostoucí počet nových specializovaných rolí ukazují, že schopnost firem pružně reagovat na technologické a udržitelné trendy bude v nejbližších letech klíčová. Firmy, které dokážou rychle adaptovat své pracovní síly na digitální a udržitelné změny, budou jednoznačně konkurenceschopnější,“ dodává Jitka Kouba.