Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Odbornice: Populace stárne, úbytek pracovní síly vyřeší senioři
    ČTK

    Odbornice: Populace stárne, úbytek pracovní síly vyřeší senioři

    hrmag.czBy hrmag.cz26. 5. 2016Updated:1. 6. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    V České republice, ale i v Evropě stárne populace, což v budoucnu způsobí nedostatek pracovních sil na evropském trhu práce. Novinářům to dnes řekla vedoucí Ústavu práva a humanitních věd Mendelovy univerzity v Brně Martina Rašticová. Podle ní může situaci vyřešit zaměstnávání lidí starších 60 let, kteří nyní těžko hledají práci. Odborníci na problematiku zaměstnávání seniorů se dnes sešli na konferenci v Brně, ze které vzejdou pro ministerstvo práce a sociálních věcí doporučení, jak seniory do práce zapojit.

    Podle Rašticové je zaměstnávání starších lidí sociálním tématem číslo 1. „V roce 1970 byl podíl generace nad 65 let necelých 20 procent. V roce 2000 už to bylo 23 procent a prognózy ukazují, že v roce 2030 to bude přes 40 procent,“ řekla Rašticová.

    V Evropě i v České republice proto bude nedostatek pracovních sil, což by mohlo zapracování seniorů vyřešit. „V současnosti je v České republice zaměstnaných necelých 26 procent lidí ve věku 60 až 64 let. V Evropě je průměr 31 procent, avšak například Švédsko zaměstnává přes 63 procent této věkové kategorie,“ řekla Rašticová. Necelých pět procent je z kategorie nad 65 let.

    Podle Rašticové je potřeba, aby firmy pochopily, že je zaměstnávání starších lidí nezatíží, ale bude pro ně přínosem. Motivovat by je mohla různá zvýhodnění, díky kterým by měli starší zaměstnanci i potřebné podmínky pro práci. Odborníci na celé situaci spolupracují na vládní úrovni, ale oslovili i kraje a jednotlivé firmy.

    Na druhé straně musejí podle Rašticové i starší lidé pochopit, že možná nebudou moct celou dobu pracovat na stejné pozici, ale budou muset místo změnit. Příkladem je dvaasedmdesátiletý Petr Bělorusov z Brna, který se dlouho věnoval informatice. „Po padesátce jsem těžko hledal práci. Z 20 inzerátů vyšly všechny negativně. I když jsem splňoval požadavky, když jsem přišel na pohovor a viděli staršího člověka, neuspěl jsem,“ uvedl důchodce. Založil si proto živnost a spolu s manželkou pořádají přednášky na téma zdravého životního stylu. „Nikdo by se neměl bát změny oboru. Každému to můžu doporučit,“ dodal Bělorusov.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    senior zaměstnavatel
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Mohl odejít do Afriky a řídil obchod Indii, nakonec dal ale přednost českému FlexiFinu

    19. 3. 2025

    Třetina zaměstnanců je pro výpověď bez udání důvodu

    17. 2. 2025

    Grafton: Firmy se při spolupráci s nelegálními agenturami vystavují vysokému riziku a pokutám

    22. 1. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    • Absolventi technických oborů mají na trhu práce výhodu
    • RPO ušetří při náboru zaměstnanců až polovinu času a čtvrtinu nákladů
    • Nízká míra nezaměstnanosti a nedostatek uchazečů bue přetrvávat i v roce 2025
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.