Nejvíce optimismu je v sektoru Komunikační služby. Následuje sektor Obchod, služby a Ubytování, stravování, Finance pojištění a nemovitosti a Doprava skladování a automotive.
V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2025 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 520 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
Zaměstnavatelé v ČR hlásí pro další čtvrtletí nárůst náborového optimismu i přes hrozbu celních válek. 31 % respondentů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 15 % hlásí snížení počtu zaměstnanců a 50 % neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce je tedy 16 procentních bodů a v porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé očekávají posílení Indexu o 5 procentních bodů, a to i v meziročním srovnání.
„Hrozba celních válek vnesla do ekonomiky další nejistotu, ale do náborových plánů na třetí čtvrtletí se nepropsala. Podle průzkumu ManpowerGroup index trhu práce se bude tempo růstu poptávky po nových zaměstnancích mírně zvyšovat, a to především ve službách, maloobchodu, finančnictví a realitách. Opatrnost pokračuje v průmyslu a logistice, ale i tam převažuje počet zaměstnavatelů, kteří plánují nabírat. Opatrné oživení naznačují i další indikátory, jako mírně rostoucí důvěra podnikatelů i spotřebitelů v ekonomiku (podle konjunkturálních průzkumů ČSÚ) a klesající nezaměstnanost,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika
Porovnání dle odvětví
Čeští manažeři očekávají v 8 z 9 sledovaných odvětví v příštím čtvrtletí nárůst počtu zaměstnanců. V jednom odvětví se naopak plánuje mírné snížení. Ve srovnání s minulým čtvrtletím trh práce posílil ve 4 z 9 odvětví, oslabil také ve 4 a v jednom zůstal bez změny. V meziročním srovnání optimismus posílil v 5 odvětvích. Nejvíce optimismu je v sektoru Komunikační služby s Indexem 57. Následuje sektor Obchod, služby a Ubytování, stravování (26), Finance pojištění a nemovitosti (23) a Doprava skladování a automotive (16). Naopak nejslabším odvětvím je Energetika a veřejné služby s Čistým indexem trhu práce -2 p. b., což představuje nárůst oproti předchozímu čtvrtletí o 19 p. b. Druhým nejméně optimistickým odvětvím je Veřejný a neziskový sektor s Indexem 1, stejně jako minulé čtvrtletí.
K poměrně velkému propadu oproti minulému čtvrtletí došlo v sektoru Informační technologie s hodnotou 9, což je pokles o 13 p. b. „IT sektor prochází v ČR velkou proměnou. V minulosti se zde koncentrovala mezinárodní vývojová a servisní centra s vysokým podílem méně kvalifikovaných IT specialistů. Tyto pozice jsou často nahrazovány automatizací, nebo se přesouvají do Asie. Naopak největší poptávka je aktuálně po IT specialistech v oblasti datové analytiky, kybernetické bezpečnosti, vývoje softwaru a automatizace procesů. Roste i zájem o experty na digitální dvojčata, rozšířenou realitu a virtuální simulace, což reflektuje rychlý nástup průmyslu 4.0 a využití AI ve výrobě. Firmy hledají méně techniky a více specialisty na propojení technologií s byznysem – tedy IT profesionály, kteří rozumí i oboru, nejen kódu,“ říká Jakub Kadlec, manažer Manpower IT, divize ManpowerGroup pro nábor IT specialistů.
Porovnání podle velikosti organizací
Nejoptimističtější jsou zaměstnavatelé ve velkých organizacích nad 1000 zaměstnanců, dále malé organizace (50–249 zaměstnanců). K velkému nárůstu došlo u extra velkých organizací s více než 5000 zaměstnanci s Indexem 18, kde došlo v mezikvartálním srovnání k nárůstu o 20 p. b. Od minulého čtvrtletí trh práce posílil ve 4 ze 6 sledovaných velikostí organizací a oslabil u mikroorganizací (8), které jsou nejméně optimistické a u středních organizací, kde došlo k poklesu optimismu o 16 p. b. na hodnotu 10. V meziročním srovnání došlo k nárůstu optimistu ve 4 ze 6 sledovaných velikostech a u dvou velikostí se optimismus snížil.
„Výsledky ukazují, že firmy si začínají zvykat na prostředí trvalé nejistoty a učí se v něm operativně plánovat. Stabilní domácí spotřeba a posun k digitálním řešením pomáhají zmírňovat dopady globálních turbulencí tím, že zvyšují flexibilitu firem, snižují závislost na fyzické infrastruktuře, zvyšují odolnost vůči výkyvům, otevírají nové trhy a zdroje příjmů,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová.
Regionální srovnání v rámci ČR
České organizace ve všech 3 regionech očekávají v nadcházejícím čtvrtletí nárůst počtu zaměstnanců. Ve srovnání s minulým čtvrtletím náborové klima ve všech třech regionech posílilo, nejvíce v Čechách s nárůstem o 8 p. b. na hodnotu 21. Nejméně optimističtí jsou zaměstnavatelé na Moravě a ve Slezsku.
Globální pohled
Průzkum ManpowerGroup index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2025, který shromáždil data od 40 671 zaměstnavatelů ze 42 zemí ukazuje v třetím čtvrtletí 2025 opatrnost, přičemž Čistý index zaměstnanosti (NEO) klesl o jeden bod na hodnotu 24 bodů. To je ale stále o dva body vyšší než ve stejném období loňského roku.
Mezikvartální oslabení důvěry zaměstnavatelů pramení z nestabilního globálního prostředí – včetně obchodních sporů, změn politik a negativních ekonomických prognóz. To vede k opatrnějším náborovým strategiím a v některých případech i k propouštění.
Z hlediska jednotlivých odvětví zůstávají informační technologie stabilní s NEO na úrovni 36 (+1), zatímco finanční a realitní sektor vykazuje pokles na 28 bodů (−4). Pokles v tomto sektoru souvisí s výkyvy na finančních trzích, zavedením amerických cel a následnými odvetnými opatřeními, která vyvolala obavy z možného propadu akciových trhů. Situaci dále zhoršují propouštění ve velkých bankách.
Závěrem lze říci, že výsledky průzkumu zaměstnanosti pro třetí čtvrtletí 2025 ukazují na rostoucí opatrnost ze strany zaměstnavatelů po celém světě. Globální nejistota pramenící z obchodních konfliktů, změn politik a oslabujícího ekonomického výhledu snižuje důvěru firem, což se promítá do pomalejšího tempa náboru a častějších rozhodnutí o snižování stavů.
