Podle letošního průzkumu společnosti Amazon1 je ochota pracovat i po dosažení důchodového věku mezi Čechy a Slováky poměrně vysoká. Většina lidí by ráda pokračovala ve stejné práci a kombinovala čerpání důchodu společně s částečným úvazkem. To se odráží i v praxi, například společnost Amazon dlouhodobě zaměstnává pracovníky na částečné úvazky napříč věkovými kategoriemi, včetně seniorů. Nejstaršímu zaměstnanci Amazonu je 78 let a ve firmě pracuje již devátým rokem.
Výsledky průzkumu, který se zaměřil na populaci v předdůchodovém a důchodovém věku2, ukazují, že 43 procent ekonomicky aktivních lidí nad 55 let, kteří ještě nedosáhli důchodového věku, by bylo ochotno pracovat i po jeho dosažení. Dalších 21 procent respondentů ještě není rozhodnuto a tuto možnost zvažuje. Většina (86 %) z těch, kteří chtějí v důchodovém věku pracovat, by preferovala kombinaci pobírání důchodu a práce. Téměř polovina (46 %) z nich by zvolila úvazek větší než poloviční, zatímco čtvrtina (28 %) by volila flexibilní práci podle potřeby. Nejčastější motivací pro práci v důchodovém věku jsou kromě financí i pracovní kolektiv a možnost seberealizace.
Tato data jsou v souladu se zaměstnaneckou kulturou v Amazonu, který standardně nabízí zkrácené úvazky a flexibilní pracovní dobu, čímž vychází vstříc potřebám zaměstnanců právě i ve vyšším věku3. Například v dobrovízském distribučním centru pracuje osmasedmdesátiletý pan Přemysl, který si chválí, že může nadále uplatňovat své dovednosti a zároveň zůstat aktivní. „Nejsem z těch, kteří chtějí strávit konec života mezi gaučem a televizí. A navíc jsem pořád obklopený lidmi,” říká Přemysl, který v Amazonu pracuje na oddělení procurementu, kde má na starosti obalový materiál.
Další příklad dlouholeté pracovní zkušenosti přináší dvaašedesátiletá Ester Peggy, která po letech strávených v zahraničí zakotvila v Amazonu. Pracuje pouze tři dny v týdnu v robotickém centru v Kojetíně a plánuje zde pokračovat i v příštích letech. „Pokud mi to zdravotní stav dovolí, ráda bych tu byla dalších osm let,” říká Ester Peggy.
Respondenti, kteří již mají nárok na důchod a nadále pracují, uvedli, že je práce stále baví (55 %). Důležitým faktorem jsou pro ně samozřejmě také finance a velkým strašákem je nuda.
Naopak ti, kteří přestali pracovat, často zmiňovali zdravotní důvody nebo vyčerpání jako hlavní faktor pro odchod z pracovního trhu. Přibližně třetina (34 %) z těchto lidí se proto dokonce rozhodla k předčasnému odchodu do důchodu.
Předsudky stále ovlivňují pracovní trh
“Podle letošních dat z ČSÚ tvoří lidé nad 55 let 15 procent všech nezaměstnaných. Ukazuje se, že pokud člověk ztratí v tomto věku práci, je velmi obtížné najít novou. Překážkou jsou v tomto případě zejména předsudky společnosti, přičemž mezi ty nejrozšířenější patří nízká flexibilita, neochota se učit, zaběhlé pracovní návyky nebo neznalost technologií a jazyků,” uvádí Ing. Kateřina Legnerová, PhD., MBA, z fakulty podnikohospodářské VŠE, katedry personalistiky.
Amazon se snaží tyto bariéry odstraňovat, například investováním do ergonomického vybavení, které zvyšuje komfort při práci a snižuje náročnost opakovaných pohybů. Zaměstnancům zároveň umožňuje zkrácené úvazky, které lépe vyhovují jejich možnostem. “Každý den vnímáme výhody, které z rozmanitosti na našem pracovišti plynou. Zaměstnáváme studenty, rodiče na mateřské i důchodce, kteří si chtějí přivydělat. Všichni zaměstnanci mají nárok na konkurenceschopné mzdy a atraktivní benefity,” říká Michal Šmíd, generální manažer společnosti Amazon.
Mezi nejoblíbenější benefity v Amazonu, a to napříč věkovými skupinami patří bezplatná svozová doprava do zaměstnání, dotovaná strava ve firemní kantýně a vzdělávací program Career Choice, který zaměstnancům umožňuje získat příspěvky až 120 tisíc korun na vzdělávací kurzy. Od prvního dne mají zaměstnanci také možnost studovat angličtinu, což jim pomáhá zvyšovat kvalifikaci a konkurenceschopnost na trhu práce.
Uplatnit se po šedesátce je složité, myslí si lidé
Přestože většina dotázaných (72 %) hodnotí možnost uplatnit se na trhu práce po dosažení 55 let jako složitou, ti, kteří v tomto věku stále pracují, jsou ve své práci převážně spokojeni (82 %). Mezi důvody nespokojenosti, které uvedla pouze pětina respondentů (18 %), patří především ztráta fyzické výkonnosti, výkyvy atmosféry na pracovišti či jednoduše potřeba změny.
