Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Trh práce»Trh práce ochlazuje a chybí mu flexibilita
    Trh práce

    Trh práce ochlazuje a chybí mu flexibilita

    hrmag.czBy hrmag.cz9. 7. 2025Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Českému pracovnímu trhu chybí flexibilita a postupně se ochlazuje. Počet nezaměstnaných oproti loňsku roste, do velké míry kvůli nárůstu dlouhodobě nezaměstnaných, upozorňuje po dnešním zveřejnění čísel za červen Jakub Grossmann z Národního institutu SYRI a CERGE-EI. K poslednímu červnu bylo bez práce 315 465 osob.

    „Češi neradi mění zaměstnání a setrvávají na pozicích často, i když s nimi nejsou plně spokojeni. Na druhé straně si zaměstnavatelé nechávají i méně produktivní zaměstnance z důvodu stále omezené dostupnosti kvalifikované pracovní síly na trhu práce. Dlouhodobě diskutované rušení pracovních míst kvůli zavádění AI technologií ve větším měřítku zatím nepozorujeme,“ upozorňuje Grossmann.

    Český trh práce podle ekonoma vykazuje jistou setrvačnost a díky tomu je dlouhodobě stabilní. „Když je krize, tak se příliš nepropouští, když je konjunktura, tolik se nenabírá, tedy současné ekonomické podmínky se na trhu práce projeví až s jistým časovým odstupem,“ uvedl Grossmann.

    Zejména srovnání s loňskem ale ukazuje, že se český trh práce postupně ochlazuje. Grossmann předpokládá, že by se průměrný podíl nezaměstnaných osob za rok 2025 mohl pohybovat okolo 4,3 procent. „Už nyní je červnová nezaměstnanost oproti předešlému roku zvýšená, a to stejné platí pro celý první půlrok 2025,“ uvedl Grossmann. V současné chvíli firmy nabírají do cestovního ruchu a gastronomie a na další sezonní práce, v poklesu je naopak průmysl.

    Alarmující je počet dlouhodobě nezaměstnaných. „Klesá počet těch, kteří si novou práci najdou za první tři měsíce,“ dodal Grossmann. Zároveň podle něj platí, že od počátku covid-19 je podíl nezaměstnaných výrazně vyšší u žen než u mužů.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Zaměstnanci státu a státní úředníci: kde pracují a za kolik?

    9. 7. 2025

    Nezaměstnanost v Česku zůstala v červnu na 4,2 %

    8. 7. 2025

    Českému strojírenství chybí lidé, nejhůře se shánějí kvalifikovanější pozice

    7. 7. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.