Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Legislativa»ÚOHS: Systém pracovních portálů se více zpřístupní konkurenci
    Legislativa

    ÚOHS: Systém pracovních portálů se více zpřístupní konkurenci

    By hrmag.cz19. 11. 2025Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Hands of an office woman typing
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Úřad pro ochranu hospodářské soutěže zastavil správní řízení o možném zneužití dominantního postavení skupiny Alma Career v oblasti inzerce na pracovních portálech poté, co účastník řízení předložil závazky, které zajistí interoperabilitu s konkurenčními službami poskytovanými na dotčených trzích.

    „Jedná se o typický případ potenciálního lokálního digitálního dominanta, jehož působení mohlo mít negativní dopady na národní trh. Vítám, že se jej podařilo rychle vyřešit prostřednictvím přijatých závazků, které trh více otevřou pro konkurenční soutěžitele,“ uvedl k případu místopředseda Kamil Nejezchleb.

    Úřad prověřoval možné zneužití dominantního postavení společností Alma Career Czechia s.r.o. a Alma Career Oy (dále jen skupina Alma Career) na českém trhu poskytování služeb inzerce na online pracovních portálech. Skupina provozuje nejznámější pracovní portály jobs.cz a prace.cz, přičemž sama je současně výrobcem software pro správu náboru zaměstnanců (tzv. ATS). Úřad ve správním řízení vyšetřoval podezření, že skupina Alma Career zneužívá své výsadní postavení a prostřednictvím cenových i technických překážek znesnadňuje propojení konkurenčních ATS a pracovních portálů se systémy Alma Career. Inzerenti mohli být tímto způsobem odrazováni od využívání služeb konkurentů prověřovaného soutěžitele.

    Skupina Alma Career předložila v průběhu správního řízení několik návrhů závazků, které Úřad podrobil market testům. Konečná verze závazků Alma Career spočívá v (i) implementaci oboustranného API umožňujícího plně automatizované propojení konkurenčních ATS s pracovními portály ACC (umožňující automaticky umístit pracovní pozice na pracovní portály ACC z konkurenčního ATS a získat odpovědi uchazečů o pozici z pracovního portálu ACC do tohoto ATS); (ii) implementaci API umožňujícího automatické přijímání odpovědí uchazečů o pracovní pozice uveřejněné na konkurenčních pracovních portálech do ATS provozovaného společností ACC; a (iii) zahrnutí nákladů na vývoj a provoz všech API do cen za služby pracovních portálů a ATS provozovaných společností ACC (tzn. neúčtování samostatných poplatků za propojení systémů ACC s konkurenčními systémy).

    Podle Úřadu zajistí závazky v této podobě existenci účinné hospodářské soutěže na daném trhu, neboť jejich realizací dojde během relativně krátkého časového období k odstranění potenciálně závadného stavu. Úřad bude efektivitu plnění uložených závazků průběžně vyhodnocovat.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Prognóza trhu práce pro rok 2026: Češi pracují jinak – služby rostou, průmysl brzdí

    29. 12. 2025

    Grafton: Na administrativní role fronty, na odborníky měsíce čekání

    16. 12. 2025

    V logistice a e-commerce zejména před Vánoci významně roste role vychystávačů, baličů a expedičních pracovníků

    16. 12. 2025

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    • HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnění v práci
    • Cato Networks jmenuje Lukáše Mrázka do čela svého pražského výzkumného a vývojového centra
    • ABSL ocenila nejvýznamnější inovace v oboru IT a podnikových služeb roku 2025
    • Český obor podnikových služeb roste o 7 %. Do roku 2030 může zaměstnávat 260 tisíc lidí
    • Mzdový vývoj v IT: nároky rostou, mzdy nikoli
    • Datová suverenita se v době geopolitické nejistoty stává kritickým rizikem podnikání
    • Novým prezidentem asociace ABSL se stal Bohumil Říha
    • Praha: nedostatek kanceláří tlačí nájemné k rekordům
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.