Finanční sektor v České republice dlouhodobě platí za dobrého zaměstnavatele. Aktuálně však prochází zásadní transformací. Digitalizace, automatizace a regulatorní změny mění strukturu poptávky po pracovní síle, zatímco nové technologické trendy vytvářejí prostor pro zcela nové specializace. Finanční instituce se proto soustředí na investice do technologií a kvalifikovaného lidského kapitálu.
Segment v pohybu
„Sledujeme výrazný úbytek zaměstnanců v rutinních a administrativních pozicích – například v pobočkových sítích nebo v tradičním klientském servisu. Na jejich místo nastupují specialisté, kteří dokážou vytvářet, chránit a řídit digitální produkty a služby. Tento trend je úzce spojen s digitalizací, automatizací a rostoucí orientací bank na online prostředí. Neznamená to tedy, že by se jen propouštělo, naopak mnoho zaměstnanců s novými specializacemi je nyní potřeba,“ říká Michal Španěl, datový analytik a manažer portálu JenPráce.cz a dodává: „Tradiční pozice jako bankovní úředník či účetní mizí, jejich roli přebírají softwarové nástroje. Roste však poptávka po IT specialistech, datových analyticích, vývojářích AI nebo expertech na kyberbezpečnost. Současně vznikají nové profese jako specialisté na ESG či finanční digitální poradenství.“
ESG expert
Role poboček finančních institucí se také proměňují – z transakčních center se stávají místa kvalifikovaného poradenství, což vyžaduje nové dovednosti v oblasti technologií i měkkých kompetencí. Například s rostoucím důrazem na odpovědné podnikání a udržitelnost vzniká ve finančním sektoru nová specializace – specialista na ESG. Tento odborník se zaměřuje na hodnocení environmentálních, sociálních a správních aspektů investic a finančních produktů.
„Jeho úkolem je začlenit nefinanční kritéria do investičního rozhodování, připravovat reporty podle evropské legislativy (např. CSRD) a pomáhat bankám i pojišťovnám řídit dopady jejich činností na společnost a životní prostředí. Stejně tak být konzultantem v této oblasti bankovním klientům. V příštích letech poroste poptávka po těchto rolích, tyto pozice budou vyžadovat kombinaci analytického myšlení, orientace v legislativě a schopnosti spolupracovat s IT i obchodními týmy,“ říká Michal Španěl z JenPráce.cz.
Blockchain expert
Dalším příkladem je blockchain expert, který se v bankách zaměřuje například na vývoj, implementaci a správu řešení založených na technologii distribuované databáze (DLT), s cílem zefektivnit interní procesy, zvýšit transparentnost a bezpečnost dat a podpořit inovace v oblasti digitálních finančních služeb. Spolupracuje s IT a byznys týmy na vytváření aplikací například pro digitální identitu, chytré kontrakty, digitalizace aktiv pomocí blockchainu nebo zrychlení mezibankovních převodů. Sleduje vývoj regulačního prostředí, hodnotí technologická rizika a podílí se na strategickém směřování banky v oblasti blockchainu a kryptoměn. Jeho role může být také při automatizaci účetních záznamů prostřednictvím nezměnitelných záznamů na blockchainu a podpora systémů pro detekci praní špinavých peněz (AML) díky transparentnímu a sledovatelnému pohybu digitálních aktiv.
IT business analytik
IT business analytik je aktuálně často poptávanou pozicí, zaměřuje se například na analýzu dat a optimalizaci provozních procesů, a to jak v rámci interního prostředí, tak i s ohledem na potřeby klientů. Spolupracuje s odděleními jako jsou klientský servis, risk či compliance a pomáhá jim vytvářet přehledné reporty, automatizované výstupy a datové přehledy prostřednictvím nástrojů jako Power BI, SQL nebo interní dashboardy. Sleduje například datové toky a zajišťuje, aby procesy jako schvalování úvěrů, vyhodnocování žádostí nebo klientská komunikace probíhaly hladce, spolehlivě a v souladu s předpisy. Náplň práce samozřejmě není vždy stejná, vyvíjí se podle konkrétních potřeb společnosti.
„Nejvyšší meziroční růst nabízených mezd zaznamenal finanční controlling, a to o více než 23 %, zde se průměrná mzda zvedla na 63 400,- Kč. Výrazně si polepšili také pracovníci na pozici specialista v pojišťovnictví (+ 14 % 59 700,- Kč) či odborník na kyberbezpečnost (+ 11,6 %, 76 884,- Kč),“ komentuje Michal Španěl z JenPráce.cz.
Kryptoměny a blockchain ve financích: Růst nového trendu
Český trh se profiluje jako významný hub pro kryptoměny a blockchain. A to platí i pro oblast financí a bankovnictví. Výrazně roste poptávka po vývojářích, datových analyticích, compliance specialistech i produktových manažerech. Tlak na dodržování regulací zvyšuje poptávku po právnících a odbornících na rizika. Mezi nejžádanější technologie zde pak patří Solidity, Rust či Python. Tato dynamika činí kryptoměnový a blockchainový segment jednou z nejrychleji rostoucích oblastí na českém pracovním trhu, s atraktivními kariérními příležitostmi.
„Celkově lze říci, že pracovní trh v bankovnictví a pojišťovnictví v České republice prochází významnou transformací. Zaměstnavatelé hledají odborníky s technickými a analytickými dovednostmi a schopností adaptovat se na rychle se měnící prostředí. Pro úspěšnou kariéru v těchto sektorech je důležité neustálé vzdělávání a rozvoj nových kompetencí,“ dodává Michal Španěl z JenPráce.cz.
