První měsíc nového roku přinesl vyšší nabídky nástupních odměn například pro mechaniky či stavbyvedoucí. Oproti průměrně nabízené nástupní mzdě v prosinci 2023 si ale mohl polepšit také tzv. specialista ve službách, a to stejně jako již zmíněný mechanik o zhruba 4 700 korun. Pro stavbyvedoucí se průměrná nástupní mzda zvedla o 5 700 korun. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který nabídl v lednu 25 tisíc pracovních pozic.
Data pracovního portálu JenPráce.cz za leden ukázala zvýšení průměrných nástupních odměn až o 15 procent. Například pozici tzv. specialisty ve službách nabídly firmy o 4 680 Kč více než v prosinci, což činilo 35 800 Kč. Polepšit si mohli i office manažeři. Z prosincové průměrné nabídky 34 570 Kč se nástupní odměny v lednu pohybovaly kolem 39 670 Kč, tedy o 14,76 % více. „Nástupní mzdy mechaniků v lednu dosahovaly průměrně 43 350 Kč a nástupní mzdy stavbyvedoucích 53 670 Kč. Nástupní platy učitelů se zvýšily o 3 270 Kč na 32 410 Kč,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz
Finanční bonusy a prémie pokračují v trendu nejnabízenějšího benefitu i v roce 2024
Finanční bonusy a prémie jsou s 8,8 % i v novém roce nejnabízenějším zaměstnaneckým benefitem. Loni tuto pozici získaly hned 3x před dlouhodobě oblíbeným příspěvkem na stravování. Ten skončil v lednu až na pomyslné třetí příčce s 8,3 %, kdy se před něj dostal ještě benefit v podobě dovolené navíc s 8,5 %. „Trend nabídnout zaměstnancům možnost další finanční odměny pokračuje i v lednu 2024,“ uvedla Anna Kevorkyan s tím, že rozdíl mezi mzdou a finančním benefitem spočívá v tom, že ten může být vázán ještě dosažením nějakého dalšího výkonu zaměstnance nebo celé firmy. Příkladem jsou 13. či 14. platy, kdy u 13. platů zaznamenaly statistiky portálu JenPráce.cz za uplynulý rok 15% nárůst.
Dělnické profese tvořily 6,2 procent celkové nabídky
V lednu připadlo 6,2 % nabídek na dělnické profese, 3,5 % na prodavače/prodavačku, na operátory výroby a na obsluhu strojů 3,1 %, na pokladní pak 2,5 %. V lednu stačilo u 30,3 % nabízených pozic základní vzdělání. 32,3 % pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 33,2 % středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 4,1 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.
Praha nabídla 15,6 procent veškeré práce
Nejvíce pracovních nabídek připadlo v lednu tradičně na Prahu, a to 15,6 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 13,1 % a na třetím Středočeský kraj s 11,1 %. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,4 %), Libereckém kraji (3,7 %) a ve Zlínském kraji (3,9 %). Co se týká brigád, Praha dominovala s 30,5 % nabídek. Jihomoravský kraj pak nabízel 11,4 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Středočeskému kraji s 10,6 %. Nejméně brigád firmy nabídly pro Vysočinu (1,8 %), Karlovarský kraj (2,2 %) a Ústecký kraj (2,9 %).
Poměr nabízených brigád v lednu činil 7,7 procent
Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 93,2 % nabízených pracovních nabídek připadalo v lednu na hlavní pracovní poměr a 6,8 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Loni v lednu činil poměr brigád 8,8 procent.
