Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Ekonomika»Zaměstnanost a nezaměstnanost ve druhém čtvrtletí
    Ekonomika

    Zaměstnanost a nezaměstnanost ve druhém čtvrtletí

    hrmagBy hrmag9. 8. 2017Žádné komentáře3 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Celková zaměstnanost se ve 2. čtvrtletí 2017 meziročně zvýšila o 68,8 tis. osob a dosáhla 5 197,3 tis. To je nejvyšší hodnota od vzniku samostatné ČR. Míra zaměstnanosti 15–64letých činila 73,3 %. Počet nezaměstnaných osob podle metodiky ILO se meziročně snížil o 51,0 tis. Obecná míra nezaměstnanosti 15–64letých meziročně klesla proti 2. čtvrtletí 2016 o 1,0 procentního bodu na 3,0 %.

    Zaměstnanost

    Průměrný počet zaměstnaných, očištěný od sezónních vlivů, se ve 2. čtvrtletí 2017 proti 1. čtvrtletí 2017 zvýšil o 1,6 tis. osob.

    Meziročně vzrostl počet osob v hlavním zaměstnání o 68,8 tis. (tj. o 1,3 %) na 5 197,3 tis. Růst se projevil jak u mužů (o 37,1 tis.), tak i u žen (o 31,7 tis.). Při poklesu počtu pracujících ve věku do 40 let o 26,9 tis. se dále zvýšil počet pracujících ve věku 40–54 let (o 68,2 tis.). Výrazně rostl i počet pracujících ve věku 60 let a více. Ten se zvýšil o 30,0 tis., a to jsou více než dvě pětiny přírůstku celkové zaměstnanosti.

    Zaměstnanost v sekundárním sektoru průmyslu a stavebnictví se zvýšila o 39,0 tis. Růst zaměstnanosti v sektoru byl způsoben velkým nárůstem pracujících ve zpracovatelském průmyslu (o 30,1 tis.). Vzrostl i počet pracujících v terciárním sektoru služeb (o 27,4 tis.). Nejvíce se zvýšil v profesních, vědeckých a technických činnostech (o 25,5 tis.) a v dopravě a skladování (o 14,4 tis.). V primárním sektoru zemědělství a lesnictví se počet pracujících prakticky nezměnil (přírůstek 1,8 tis.).

    Souběžně se změnami v odvětvové struktuře probíhají velké změny v profesní skladbě pracujících. Meziročně vzrostl počet technických a odborných pracovníků (o 42,9 tis.), úředníků (o 32,7 tis.) a pracovníků obsluhy strojů a zařízení (o 17,0 tis.). Naopak klesl počet vedoucích a řídících pracovníků (o 23,1 tis.) a pracovníků ve službách a prodeji (o 6,4 tis.).

    Mezi pracujícími převažují zaměstnanci. Jejich počet se meziročně zvýšil o 54,5 tis. a dosáhl 4 298,5 tis. Počet podnikatelů vč. pomáhajících rodinných příslušníků ve srovnání s 2. čtvrtletím 2016 meziročně vzrostl o 14,3 tis. na 898,7 tis.

    Počet pracujících s dosaženým terciárním vzděláním se zvýšil o 43,4 tis., vývoj počtu pracujících v nejčetnějších skupinách středoškoláků bez maturity i s maturitou byl nadále protichůdný. Zatímco počet zaměstnaných se středním vzděláním bez maturity klesl o 32,3 tis., pracujících středoškoláků s maturitou přibylo 47,6 tis.

    Míra zaměstnanosti (podíl počtu pracujících osob ve skupině 15–64letých) dosáhla 73,3 % a ve srovnání s 2. čtvrtletím roku 2016 vzrostla o 1,6 procentního bodu. U obou pohlaví byl růst téměř shodný (u mužů o 1,6 procentního bodu, u žen o 1,5 procentního bodu).

    Nezaměstnanost

    Průměrný počet nezaměstnaných osob podle metodiky Mezinárodní organizace práce (ILO) očištěný od sezónních vlivů, se ve 2. čtvrtletí 2017 proti 1. čtvrtletí 2017 snížil o 15,6 tis.

    Celkový počet nezaměstnaných se meziročně snížil o 51,0 tis. osob a dosáhl 158,8 tis. Snížil se jak počet nezaměstnaných žen (o 20,0 tis. na 88,1 tis.), tak počet nezaměstnaných mužů (o 31,0 tis. na 70,7 tis.). Pozitivní vývoj souvisí především s poklesem počtu nezaměstnaných jeden rok a déle (o 32,0 tis. na 59,2 tis. osob).

    Obecná míra nezaměstnanosti podle definice ILO ve věkové skupině 15–64letých (podíl nezaměstnaných k pracovní síle, tj. součtu zaměstnaných a nezaměstnaných) klesla ve 2. čtvrtletí 2017 na 3,0 % a proti 2. čtvrtletí 2016 se snížila o 1,0 procentního bodu.

    Míra nezaměstnanosti se meziročně snížila na všech úrovních vzdělání. Nízkou míru nezaměstnanosti mají trvale vysokoškoláci (1,3 %) a středoškoláci s maturitou (2,2 %). Meziročně klesla i míra nezaměstnanosti v početné skupině osob se středním vzděláním bez maturity včetně vyučených (o 0,9 procentního bodu na 3,3 %). Přes velké snížení (meziročně o 6,5 procentního bodu) zůstala míra nezaměstnanosti ve skupině osob se základním vzděláním stále vysoká (14,4 %).

    Neaktivita

    V rámci výběrového šetření jsou zjišťovány údaje i za osoby, které nepracují, aktivně práci nehledají, a nesplňují tak podmínky ILO pro nezaměstnané, ale přitom uvádějí, že by chtěly pracovat. Ve 2. čtvrtletí roku 2017 činil jejich počet 120,1 tis. osob, tj. o 6,3 tis. méně než ve stejném období roku 2016. Většina osob, které by chtěly pracovat, však nemůže ihned nastoupit do případného zaměstnání. Nejpozději do 14 dnů je totiž schopno nastoupit jen 35,4 tis. osob.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Letní sezóna v gastronomii a cestovním ruchu se rozjíždí naplno

    1. 7. 2025

    Český trh práce je v rámci EU na 15. příčce

    30. 6. 2025

    Nelegální agentury práce: skryté vykořisťování zaměstnanců pokračuje

    30. 6. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.