Náborový optimismus firem se oproti minulému čtvrtletí zvýšil o 6 procentních bodů. Jde tak o nejpozitivnější první čtvrtletí v historii měření.
Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2026. Výsledky ukazují, že firmy budou na začátku roku 2026 nabírat více než v roce 2025. Mezi nejpozitivnější odvětví patří Finance a pojišťovnictví, Profesní a vědecké činnosti, Automotive a Technologický sektor.
V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2026 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 518 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2026 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
V České republice se v nadcházejícím čtvrtletí očekává zrychlení náborového optimismu. 38 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 18 % snižovat a 41 % neplánuje žádné změny. Čistý index trhu práce je tedy 20 p. b. a oproti minulému čtvrtletí se zvýšil o 6 procentních bodů, meziročně o 9 procentních bodů.
„Česká ekonomika prochází transformací a postupně se posouvá od výroby ke službám. Pracovní trh ale nevykazuje známky velkého plošného propouštění, spíše selektivní útlum v odvětvích, která procházejí technologickou a strukturální proměnou, zejména ve zpracovatelském průmyslu, odkud za rok odešlo 16.000 zaměstnanců. Ti ale našli nová místa v jiných sektorech, kde počet zaměstnanců roste rychleji. Vstup do roku 2026 tak bude charakterizovat kombinace pokračujícího mírného ekonomického růstu, lehce vyšší nezaměstnanosti a přetrvávajícího nedostatku lidí s potřebným profilem. Firmy budou spíše přeskupovat kapacity než snižovat počet zaměstnanců a tlak na nábor, rekvalifikace i pracovní migraci dál zesílí,“ komentuje situaci na trhu práce Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Porovnání dle odvětví
Pro Q1 2026 jsme zavedli nové členění odvětví, které lépe popisuje trendy ve světové ekonomice. Nově popisujeme 11 odvětví, zahrnující i dvě specializovaná odvětví – Technologie a IT služby, které kombinuje podsektory výroby, informačních služeb a profesionálních služeb, a poskytuje tak ucelenější podhled na všechny aspekty související s Technologiemi. Dále separátně sledujeme Automobilový průmysl, který zahrnuje propojené podsektory výroby, obchodu a logistiky.
Ve všech 11 sektorech se očekává zvýšení počtu zaměstnanců. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím došlo v 8 sektorech k posílení náborové aktivity a ve třech sektorech došlo k jejímu zpomalení. Nejsilnějším sektorem je sektor Finance a pojišťovnictví s indexem 36 bodů, což představuje nárůst o 11 bodů v mezikvartálním srovnání a o 9 bodů v meziročním srovnání. Následuje odvětví Automotive a Odborné, vědecké a technické činnosti (shodně 29). Dále Technologie a IT služby (28). „Automobilový průmysl zůstává jedním z nejdůležitějších pilířů české ekonomiky a zároveň odvětvím, které dnes prochází nejrychlejší proměnou. Vidíme jasný nástup elektromobility i potřebu nových kompetencí, technologií a investic. Řada automotive firem je transformací ovlivněna negativně, český autoprůmysl jako celek pokračuje v náborech a má všechny předpoklady udržet si svou silnou pozici i v příštích letech. Klíčové ale bude, jak rychle se adaptujeme,” říká Jaroslava Rezlerová.
Příští čtvrtletí je speciální pro sektor Stavebnictví a nemovitosti, který v datech po sezónním očištění vykazuje nejsilnější index od začátku měření od roku 2008. Zaznamenává také nejvyšší mezičtvrtletní a meziroční nárůst indexu. K dalšímu významnému nárůstu indexu došlo v odvětví HoReCa, rekreační a kulturní služby.
Nejméně optimistickými odvětvími jsou Informační a komunikační služby (5), Energetika, veřejné služby a přírodní zdroje a Veřejný sektor, zdravotnictví a sociální služby (shodně 10).
Porovnání organizací podle velikosti
Nejvíce optimističtí jsou čeští zaměstnavatelé ve středních podnicích (250–999 zaměstnanců) s indexem 33. Tyto organizace posílily oproti minulému kvartálu o 15 p. b. a meziročně o 22 p. b. Následují malé organizace (50–249) s indexem 22. Nejméně optimistické jsou velké společnosti (1000–4999) s indexem 8 a dále extra velké společnosti (13). Mikro společnosti (méně než 10) zaznamenaly největší meziroční růst o 20 procentních bodů.
Zatímco organizace všech 4 kategorií do tisíce zaměstnanců výrazně posilují index, tak ty mezi 1000 a 5000 posilují jen mírně a společnosti nad 5000 nábory zpomalují.
Regionální srovnání v rámci ČR
České organizace ve všech třech regionech očekávají v nadcházejícím čtvrtletí zvýšení počtu zaměstnanců. Největší optimismus je na Moravě s indexem 25. Jedná se o nejvyšší hodnotu zaznamenanou od začátku měření v roce 2008. Mezikvartálně došlo ke zvýšení o 12 p. b. a meziročně od 13 p. b. a jedná se o největší posun ze všech regionů. Následují Čechy (18) a až na posledním místě je Praha (16), která byla do roku 2024 nejoptimističtější. Její index zůstává stabilní, ale v ostatních regionech pozorujeme vyšší nárůsty.
Globální pohled
Průzkum ManpowerGroup Employment Outlook Survey pro 1. čtvrtletí 2026 oslovil v říjnu 2025 celkem 39 063 zaměstnavatelů ve 41 zemích. Výhled zaměstnanosti zůstává stabilní, ale firmy jsou dál opatrné. Globální ekonomika je stále slabá, i když podle IMF odolnější, než se čekalo.
Sezónně očištěný čistý index trhu práce (NEO) mírně vzrostl na hodnotu 24, o jeden bod víc než v minulém čtvrtletí, ale stále o bod méně než před rokem.
Celkově je situace na pracovním trhu relativně stabilní, ale panuje zdrženlivost. Trh práce je pod tlakem v mnoha regionech. Firmy přecházejí na „úspornější“ nábor, ovlivněný technologickou revolucí a pokračující ekonomickou i geopolitickou nejistotou.