Více než polovina lidí se obává, že v příštím roce ztratí zaměstnání. Podobné procento uvažuje o tom, že v roce 2025 změní zaměstnavatele z vlastní iniciativy, ve většině případů kvůli nízkému mzdovému ohodnocení. Vyplývá to z průzkumu „Pracovní plány pro rok 2025“ společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů.
Obavu, že v roce 2025 přijdou o zaměstnání, vyjádřilo v průzkumu společnosti Randstad Česká republika celkem 54,4 % dotázaných. Větší část respondentů (34,8 %) se přitom domnívá, že najít nové místo pro ně bude složité, zatímco 19,6 % věří, že najít uplatnění by neměl být problém. Více než pětina dotázaných (20,8 %) je naopak přesvědčena, že u stávajícího zaměstnavatele zůstane a téměř pětina (24,8 %) obavu ze ztráty zaměstnání v současné době neřeší.
„Míra nezaměstnanosti v České republice patří dlouhodobě k nejnižším v rámci Evropské unie a ani v roce 2024 se dramaticky nemění,“ uvádí generální ředitel společnosti Randstad Česká republika Martin Jánský. „Obavy ze ztráty zaměstnání tak vycházejí zejména z turbulentního vývoje ekonomiky v posledních letech, které poznamenala covidová pandemie a vysoké ceny energií. Další zaměstnanci se cítí ohroženi bouřlivým rozvojem technologií a nástupem umělé inteligence. V části odvětví, nejvýrazněji v sektoru automotive, potom obavy souvisejí s možným negativním vývojem v zahraničí, především v Německu.“
Více než polovina dotázaných (56,1 %) v průzkumu uvedla, že uvažuje o tom, že v roce 2025 zaměstnání z vlastní iniciativy změní. Větší část (43,5 %) tak plánuje učinit určitě, menší část (12,6) o změně uvažuje, ale pevně rozhodnuta není. Necelá čtvrtina dotázaných (23,4 %) zaměstnavatele změnit nechce, protože je v práci spokojena a zbývající pětina (20,5 %) o změně zaměstnání zatím vůbec neuvažovala.
Mezi důvody pro změnu současného zaměstnání jednoznačně převládá nízké finanční ohodnocení (39,9 %), 28,7 % z těch, kdo plánují změnu, hledá lepší rovnováhu mezi prací a soukromým životem a 11,2 % postrádá na stávajícím pracovišti příležitost pro kariérní růst. Jako preferovanou formu pracovního poměru uvedla v průzkumu velká většina dotázaných (83,4 %) práci na plný pracovní úvazek.
„Mzda a benefity jsou rozhodujícím kritériem pro výběr zaměstnavatele dlouhodobě a třeba v dubnovém průzkumu REBR uvedlo nízké ohodnocení vzhledem k rostoucím životním nákladům jako hlavní důvod změny zaměstnání dokonce 47 % dotázaných,“ uzavírá Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. „Jak z průzkumu vyplývá, chtějí-li firmy kvalitní zaměstnance udržet, měly by se zaměřit na odpovídající finanční ohodnocení, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a na vytvoření prostoru pro kariérní růst zaměstnanců odpovídající personální politikou a programem zvyšování kvalifikace.“
