Společnost SAP Services, která z Prahy poskytuje finanční a personální služby pobočkám SAP po celém světě, vedou od dubna dva noví ředitelé: Iveta Chválová a Edo Wijkhuizen. Oba ve společnosti SAP Services (dříve SAP BSCE) působí již od jejího založení v roce 2005 a s podnikovými službami mají dlouholeté zkušenosti.

Ve funkci nahradili Andreu Hepnerovou, během jejíhož působení se SAP Services rozrostla v jedno z největších českých center podnikových služeb. Nyní se rozhodla pro novou kariérní výzvu v rámci společnosti SAP, své zkušenosti využije v roli viceprezidentky pro digitální transformaci v HR na regionální úrovni.

Iveta Chválová (37) studovala anglistiku a germanistiku na Slezské univerzitě v Opavě, Univerzitě Karlově v Praze a Technické univerzitě v Drážďanech. Do SAP Services nastoupila po absolutoriu vysoké školy a postupně prošla několika pracovními pozicemi v oblasti HR služeb. Vedle role ředitelky SAP Services vede Iveta Chválová i oddělení, které se zabývá mezinárodní mobilitou a relokací pracovníků v rámci společnosti SAP, a to včetně všech legislativních a administrativních aspektů. Jde o globální tým s více než 60 experty sídlícími kromě Prahy i v Německu, USA, Singapuru a Brazílii. Svůj volný čas tráví ráda s rodinou, mezi její koníčky patří také klasický tanec.

Edo Wijkhuizen (38) pochází z Nizozemí, kde studoval na Saxion University ve městě Enschede. V pražských kancelářích SAP Services postupně prošel několika pozicemi v oblasti finančních služeb. Působil například jako manažer týmu expertů, kteří měli za úkol migrovat finanční procesy z jednotlivých evropských poboček společnosti SAP do pražského centra, nebo jako manažer globálních procesů odpovědný za vytvoření a zavedení standardů pro dílčí procesy v oblasti O2C (Order to Cash). Vedle role ředitele SAP Services vede také globální tým O2C odborníků, jehož členové kromě Prahy sídlí v Singapuru, Dublinu a Buenos Aires. Volný čas rád tráví výlety do přírody.

Oba noví ředitelé SAP Services se chtějí zaměřit na zvyšování povědomí o společnosti, jejích službách a zajímavých kariérních příležitostech. Rozvíjet chtějí mimo jiné i rozsáhlé CSR aktivity, stejně jako úspěšný a oceňovaný program Autismus v práci, který dává příležitosti zaměstnancům s Aspergerovým syndromem.