Flexibilní novela zákoníku práce, která vstupuje v platnost 1. června 2025, přináší kromě změn v oblasti výpovědních lhůt, zkušebních dob nebo pracovních podmínek také výrazné novinky v systému podpory v nezaměstnanosti. Jednou z klíčových změn je zvýhodnění osob starších 52 let, které se ocitnou bez zaměstnání. Nová pravidla reagují na dlouhodobě nižší šance této věkové skupiny na rychlé uplatnění na trhu práce a posilují jejich finanční stabilitu v období hledání nového pracovního místa.
Delší doba vyšší podpory
„Zatímco uchazeči o zaměstnání mladší 52 let mají nárok na podporu ve výši 80 % předchozího čistého výdělku pouze první dva měsíce, u starších osob se tato doba prodlužuje na celé tři měsíce. V následujícím období se podpora snižuje na 50 % a tato fáze rovněž trvá tři měsíce – tedy o měsíc déle než u mladších uchazečů. Po uplynutí šesti měsíců následuje třetí fáze podpory ve výši 40 % výdělku. Tento systém tak více reflektuje fakt, že starší lidé zpravidla hledají práci déle a čelí vyšší míře diskriminace na trhu práce,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Podpora zkušeností i motivace
Cílem nové úpravy je nejen nabídnout lepší záchrannou síť lidem v pozdější fázi kariéry, ale také zvýšit jejich motivaci aktivně se zapojovat do trhu práce bez obav z existenční nejistoty při ztrátě zaměstnání. Tato změna vychází z pozitivních zkušeností ze zahraničí, především z Německa a Rakouska, kde podobné nástroje pomohly stabilizovat pracovní trh a podpořit zaměstnanost u starších generací. Současně jde o signál zaměstnavatelům, že zkušenosti a loajalita pracovníků v této věkové skupině mají nezanedbatelnou hodnotu.
Věková politika jako součást moderního trhu práce
„Zvýhodnění uchazečů nad 52 let je důležitým krokem k větší sociální spravedlnosti i udržitelnosti pracovního trhu v době demografických změn. Vzhledem k prodlužující se době dožití a postupnému zvyšování důchodového věku je podpora ekonomické aktivity lidí po padesátce strategickým zájmem celé společnosti. Flexinovela tak nejen reaguje na aktuální problémy, ale nastavuje i rámec pro budoucnost, kde bude zaměstnanost starších lidí běžnou součástí pracovního života – nikoli výjimkou,“ dodává Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.