Zatímco struktura nabídky brigád zůstává před letošní prázdninovou sezónou stabilní, preference studentů se změnily. Upřednostňují brigády, které umožňují flexibilitu, částečnou práci z domova nebo jejichž náplň souvisí s oborem studia. Méně atraktivní jsou pro ně místa s pevnou pracovní dobou a s manuálními, fyzicky náročnějšími pracemi. Novinkou, kterou přinesla novela zákoníku práce, je možnost, aby si při letních brigádách poprvé přivydělali i čtrnáctiletí školáci.
Největší poptávka po brigádnících je jako tradičně v maloobchodu, pohostinství, ubytovacích službách, cestovním ruchu, ve skladech, výrobě a logistice. Firmy shánějí především prodavače, pokladní, číšníky a servírky, pomocné síly do kuchyně, administrativní síly, skladníky nebo řidiče. Potřebují pokrýt sezónní práce, zastoupit zaměstnance na dovolené a získat pracovníky pro nárazové zakázky. Zatímco struktura nabídky je podobná jako v minulých letech, preference studentů se změnily.
„Největší zájem mají o brigády, které umožňují časovou flexibilitu, alespoň zčásti práci z domova nebo které souvisejí s jejich studijním oborem. Jde o práce v administrativě, marketingu, na sociálních sítích, v IT podpoře, digitálních službách a obecně na pozicích, které vyžadují digitální dovednosti,“ uvádí Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika, „Méně atraktivní jsou pro studenty místa s pevnou pracovní dobou, vyžadující manuální nebo fyzicky náročnou práci.“
Odměny brigádníků se ve srovnání s minulostí mírně zvýšily, což souvisí s růstem minimální mzdy a poptávkou po pracovní síle. Přetrvávají však mezi nimi značné rozdíly podle pozice, typu práce a lokality.
„Hodinová mzda brigádníků se nejčastěji pohybuje od 130 do 200 Kč, ale setkáváme se i s nabídkou vyšší,“ dodává Martin Jánský. „Vyšší mzdy nabízejí firmy v Praze, podniky ve směnném provozu nebo firmy, které shánějí pracovníky pro fyzicky náročnější práce a výpomoc na specializované pozice. Nejvyšší poptávka po brigádnících je potom v regionech, v nichž se nacházejí průmyslové a logistické parky se sklady a výrobou.“
Pokud jde o zdanění, brigádníci s dohodou o provedení práce, kteří se přihlásí o základní slevu na poplatníka, jsou až do výdělku 11 500 Kč osvobozeni od odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Pro absolventy středních a vysokých škol je důležitá i délka smlouvy. Pokud totiž překročí jeden měsíc, mohou přijít o status studenta a stát za ně nebude hradit zdravotní pojištění.
Novela zákoníku práce umožnila, že si na brigádách mohou poprvé přivydělat i čtrnáctiletí školáci, kteří nedokončili povinnou základní docházku. Brigádničit mohou výhradně během prázdnin, nejvíce 7 hodin denně, 35 hodin v týdnu a na pozicích, které neohrožují jejich zdraví, bezpečnost ani rozvoj.
„Vyloučeny jsou třeba fyzicky náročné práce ve výrobě a stavebnictví, práce v chemických provozech, noční provozy, přesčasy a práce, spojené s prodejem alkoholu a tabáku,“ vysvětluje Martin Jánský. „Nejvhodnější pro tuto skupinu jsou administrativní výpomoci v kanceláři, doplňování zásob ve skladech, roznosy letáků, lehké úklidové práce nebo brigády při sportovních, kulturních a komunitních akcích.“
Rodiče čtrnáctiletých brigádníků by jim měli aktivně pomoci s výběrem a dohlédnout na to, že jde o legální smluvní vztah v bezpečném pracovním prostředí, jehož podmínky jsou stanoveny v dohodě o pracovní činnosti nebo v dohodě o provedení práce. Povinností je zaměstnavatele je zajistit brigádníkovi zdravotní prohlídku a uzavřít s ním smlouvu. Podmínkou takové dohody je i písemný souhlas zákonného zástupce.
V případě problémů, nejasností či pochybností se mohou rodiče obrátit na inspektoráty práce, které zaměstnávání mladistvých kontrolují. Kontaktovat mohou i bezplatné právní poradny nebo krajské hygienické stanice, které rozhodují o tom, zda práce odpovídá požadavkům zákona.
„Brigády pro čtrnáctileté jsou novinkou, na kterou si zaměstnavatelé, dospívající školáci i rodiče teprve budou muset zvyknout,“ uzavírá Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika. „V současné době proto neregistrujeme žádný nadstandardní zájem ze strany brigádníků ani nabídku zaměstnavatelů, která by byla cílena právě na tuto věkovou skupinu.“