Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Legislativa»ÚOHS: Systém pracovních portálů se více zpřístupní konkurenci
    Legislativa

    ÚOHS: Systém pracovních portálů se více zpřístupní konkurenci

    By hrmag.cz19. 11. 2025Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Hands of an office woman typing
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Úřad pro ochranu hospodářské soutěže zastavil správní řízení o možném zneužití dominantního postavení skupiny Alma Career v oblasti inzerce na pracovních portálech poté, co účastník řízení předložil závazky, které zajistí interoperabilitu s konkurenčními službami poskytovanými na dotčených trzích.

    „Jedná se o typický případ potenciálního lokálního digitálního dominanta, jehož působení mohlo mít negativní dopady na národní trh. Vítám, že se jej podařilo rychle vyřešit prostřednictvím přijatých závazků, které trh více otevřou pro konkurenční soutěžitele,“ uvedl k případu místopředseda Kamil Nejezchleb.

    Úřad prověřoval možné zneužití dominantního postavení společností Alma Career Czechia s.r.o. a Alma Career Oy (dále jen skupina Alma Career) na českém trhu poskytování služeb inzerce na online pracovních portálech. Skupina provozuje nejznámější pracovní portály jobs.cz a prace.cz, přičemž sama je současně výrobcem software pro správu náboru zaměstnanců (tzv. ATS). Úřad ve správním řízení vyšetřoval podezření, že skupina Alma Career zneužívá své výsadní postavení a prostřednictvím cenových i technických překážek znesnadňuje propojení konkurenčních ATS a pracovních portálů se systémy Alma Career. Inzerenti mohli být tímto způsobem odrazováni od využívání služeb konkurentů prověřovaného soutěžitele.

    Skupina Alma Career předložila v průběhu správního řízení několik návrhů závazků, které Úřad podrobil market testům. Konečná verze závazků Alma Career spočívá v (i) implementaci oboustranného API umožňujícího plně automatizované propojení konkurenčních ATS s pracovními portály ACC (umožňující automaticky umístit pracovní pozice na pracovní portály ACC z konkurenčního ATS a získat odpovědi uchazečů o pozici z pracovního portálu ACC do tohoto ATS); (ii) implementaci API umožňujícího automatické přijímání odpovědí uchazečů o pracovní pozice uveřejněné na konkurenčních pracovních portálech do ATS provozovaného společností ACC; a (iii) zahrnutí nákladů na vývoj a provoz všech API do cen za služby pracovních portálů a ATS provozovaných společností ACC (tzn. neúčtování samostatných poplatků za propojení systémů ACC s konkurenčními systémy).

    Podle Úřadu zajistí závazky v této podobě existenci účinné hospodářské soutěže na daném trhu, neboť jejich realizací dojde během relativně krátkého časového období k odstranění potenciálně závadného stavu. Úřad bude efektivitu plnění uložených závazků průběžně vyhodnocovat.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Prognóza dalšího vývoje nezaměstnanosti je nejednoznačná

    10. 4. 2026

    Nezaměstnanost v Česku v březnu klesla na 5,0 %. Volných pracovních míst opět přibylo

    10. 4. 2026

    Od IT boomu ke stavebnictví – jak se za poslední dekádu změnil trh práce

    7. 4. 2026

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    • HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnění v práci
    • Cato Networks jmenuje Lukáše Mrázka do čela svého pražského výzkumného a vývojového centra
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.