Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Legislativa»ÚOHS: Systém pracovních portálů se více zpřístupní konkurenci
    Legislativa

    ÚOHS: Systém pracovních portálů se více zpřístupní konkurenci

    By hrmag.cz19. 11. 2025Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Hands of an office woman typing
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Úřad pro ochranu hospodářské soutěže zastavil správní řízení o možném zneužití dominantního postavení skupiny Alma Career v oblasti inzerce na pracovních portálech poté, co účastník řízení předložil závazky, které zajistí interoperabilitu s konkurenčními službami poskytovanými na dotčených trzích.

    „Jedná se o typický případ potenciálního lokálního digitálního dominanta, jehož působení mohlo mít negativní dopady na národní trh. Vítám, že se jej podařilo rychle vyřešit prostřednictvím přijatých závazků, které trh více otevřou pro konkurenční soutěžitele,“ uvedl k případu místopředseda Kamil Nejezchleb.

    Úřad prověřoval možné zneužití dominantního postavení společností Alma Career Czechia s.r.o. a Alma Career Oy (dále jen skupina Alma Career) na českém trhu poskytování služeb inzerce na online pracovních portálech. Skupina provozuje nejznámější pracovní portály jobs.cz a prace.cz, přičemž sama je současně výrobcem software pro správu náboru zaměstnanců (tzv. ATS). Úřad ve správním řízení vyšetřoval podezření, že skupina Alma Career zneužívá své výsadní postavení a prostřednictvím cenových i technických překážek znesnadňuje propojení konkurenčních ATS a pracovních portálů se systémy Alma Career. Inzerenti mohli být tímto způsobem odrazováni od využívání služeb konkurentů prověřovaného soutěžitele.

    Skupina Alma Career předložila v průběhu správního řízení několik návrhů závazků, které Úřad podrobil market testům. Konečná verze závazků Alma Career spočívá v (i) implementaci oboustranného API umožňujícího plně automatizované propojení konkurenčních ATS s pracovními portály ACC (umožňující automaticky umístit pracovní pozice na pracovní portály ACC z konkurenčního ATS a získat odpovědi uchazečů o pozici z pracovního portálu ACC do tohoto ATS); (ii) implementaci API umožňujícího automatické přijímání odpovědí uchazečů o pracovní pozice uveřejněné na konkurenčních pracovních portálech do ATS provozovaného společností ACC; a (iii) zahrnutí nákladů na vývoj a provoz všech API do cen za služby pracovních portálů a ATS provozovaných společností ACC (tzn. neúčtování samostatných poplatků za propojení systémů ACC s konkurenčními systémy).

    Podle Úřadu zajistí závazky v této podobě existenci účinné hospodářské soutěže na daném trhu, neboť jejich realizací dojde během relativně krátkého časového období k odstranění potenciálně závadného stavu. Úřad bude efektivitu plnění uložených závazků průběžně vyhodnocovat.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Plošné přidávání ustupuje, firmy letos preferují individuální mzdy

    16. 7. 2026

    Nejde o směny. Zaměstnanci ve výrobě chtějí hlavně větší kontrolu nad svým časem

    14. 7. 2026

    Zemědělské podniky těžko shání pracovníky

    14. 7. 2026
    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Nezvládnutý návrat z rodičovské: Firmy přicházejí o cenné talenty
    • Potenciál rodičů na trhu práce: Firmy přicházejí o talenty
    • Polovina firem v Česku stále drží klíčové systémy mimo cloud. Brzdí je to ve využití AI
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.