Tři čtvrtiny českých zaměstnanců považují zdravotně zaměřené benefity za důležité a zasluhující pozornost. Polovina z nich je dokonce řadí mezi hlavní priority. Přesto zaměstnavatelé na volání po větší podpoře zdraví zatím reagují jen velmi pomalu – skutečně rozšířenou nabídku benefitů na zdraví zaznamenala letos jen desetina zaměstnanců. Ukázal to průzkum Barometr zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1 000 lidmi z tuzemských firem a organizací.
Péče o zdraví a zdravotní benefity se stávají tématem, kterému čeští zaměstnanci věnují stále větší pozornost a váhu. 74 % z nich považuje zaměstnanecké benefity zaměřené na zdraví za důležité a zasluhující pozornost. Polovina dokonce říká, že by měly patřit mezi hlavní priority firemních programů. Druhá polovina zdravotní benefity rovněž vnímá jako přínosné, ale zdůrazňuje, že by neměly být poskytovány na úkor ostatních oblastí odměňování a benefitů.
„Největší důraz na zdravotní benefity kladou ženy a vysoce kvalifikovaní specialisté – například lékaři, vědci nebo učitelé. Právě tyto skupiny často čelí vysoké psychické i fyzické zátěži, a i proto považují systematickou podporu ze strany zaměstnavatele za zásadní,“ popisuje Stéphane Nicoletti, generální ředitel v Up Benefity.
Klíč ke spokojenosti zaměstnanců
Důležitost podpory zdraví potvrzují i další čísla. Zaměstnanci totiž jasně deklarují, že zdraví přímo souvisí s jejich celkovou pracovní spokojeností. Psychické zdraví považuje pro svou spokojenost v práci za důležité 83 % zaměstnanců, fyzické pak 82 %.
Podle průzkumu si však zaměstnavatelé v péči o tyto oblasti zatím vedou přinejlepším průměrně. Pokud by měli zaměstnanci oznámkovat své zaměstnavatele jako ve škole, dopadla by péče o fyzické zdraví průměrnou známkou 3,04 a péče o psychické zdraví 3,1. Přestože jde o mírné zlepšení oproti roku 2024, ze 16 sledovaných oblastí pracovního života patří péče o zdraví mezi ty vůbec nejhůře hodnocené.
„Když se podíváme na současný pracovní trh, tlak na výkon je obrovský. Zaměstnanci i proto od svých firem očekávají nejen férovou mzdu, ale i konkrétní péči o jejich zdraví – jak fyzické, tak i psychické. Firmy, které tuto potřebu přehlížejí, riskují, že ztratí důvěru svých lidí a zároveň konkurenceschopnost na pracovním trhu. V dnešním světě totiž už nejde jen o benefity navíc, podpora zdraví začíná být vnímána jako základní prvek moderní firemní kultury,“ říká Nicoletti.
Zatím zdrženlivost. Jak dlouho?
Přestože na začátku letošního roku zavedl stát větší daňové zvýhodnění pro příspěvky zaměstnavatelů na zdraví, která má mezi zaměstnanci širokou podporu a více než dvě třetiny z nich ji vítají, situace ve firmách se mění jen velmi pomalu. Jen jeden z deseti zaměstnanců uvedl, že jeho zaměstnavatel benefity zaměřené na zdraví v průběhu letošního roku skutečně rozšířil. Většina firem zůstává u stávající nabídky.
„V době, kdy se tolik mluví o produktivitě a výkonu, se často zapomíná na jednoduchou věc – zdravý člověk je spokojenější, výkonnější a loajálnější. Investice do prevence, duševní pohody a podpory zdravého životního stylu se proto firmám vrací několikanásobně. To, že zaměstnanci dávají svým zaměstnavatelům v péči o zdraví stále jen trojku, by mělo být pro management důrazným varováním,“ dodává Stéphane Nicoletti z Up Benefity.