Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Trh práce»Počet kancelářských pozic v Evropě ovlivňuje více ekonomický růst než AI
    Trh práce

    Počet kancelářských pozic v Evropě ovlivňuje více ekonomický růst než AI

    By hrmag.cz16. 4. 2026Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Umělá inteligence nesnižuje poptávku po kancelářských pracovních pozicích

    Navzdory diskusím o možném dopadu umělé inteligence na pracovní místa v kancelářských profesích ukazuje studie Savills „AI and European Offices: Separating Hype from Hiring Reality“, že mezi podílem firem využívajících AI a růstem kancelářské zaměstnanosti od roku 2024 existuje pouze malá negativní souvislost. Hlavními faktory růstu evropské zaměstnanosti v kancelářích nadále zůstávají ekonomický růst a podnikatelská důvěra.

    V České republice dosahuje míra využívání AI ve firmách přibližně 18 %, zatímco kancelářská zaměstnanost v období let 2024–2025 rostla tempem okolo 2 % ročně, tedy nad průměrem Evropské unie. To potvrzuje, že počet pracovních pozic v kancelářských profesích roste i na trzích, kde se využívání AI postupně zvyšuje. „Současná data nepotvrzují předpoklad, že by umělá inteligence snižovala poptávku po kancelářských pracovních pozicích. Na českém trhu nadále evidujeme stabilní poptávku ze strany nájemců z oblasti profesionálních služeb i korporátního sektoru, zejména v kvalitnějších administrativních budovách,“ říká Lenka Pechová, Senior Research Analyst v Savills.

    Severské a západoevropské trhy patří mezi nejaktivnější uživatele AI, avšak jejich pomalejší růst zaměstnanosti odráží spíše nedostatek pracovní síly a vysokou úroveň příjmů než nahrazování zaměstnanců umělou inteligencí. Naopak státy jižní i střední a východní Evropy zaznamenávají silnější růst kancelářské zaměstnanosti, podpořený zejména silným turistickým sektorem a domácí poptávkou.

    Firmy investující do AI častěji nabírají nové zaměstnance, než aby propouštěly
    Podle průzkumu Evropské centrální banky mají společnosti, které intenzivně využívají AI, přibližně o 4 % vyšší pravděpodobnost náboru nových zaměstnanců. Tedy firmy s vyšší mírou využití AI spíše zaměstnance přijímají, než propouštějí. Firmy, které do AI investují, mají zároveň téměř o 2 % vyšší pravděpodobnost dalšího náboru než ty, které tak nečiní.

    AI společnosti pokračují v expanzi napříč Evropou
    Společnosti zaměřené na umělou inteligenci pokračují v roce 2026 v dynamické expanzi napříč Evropou. Společnost Databricks si pronajala 13 000 m² kancelářských prostor v Amsterdamu poté, co na konci roku 2025 obsadila 9 300 m² v Londýně. V Dublinu společnost OpenAI prověřuje lokality pro expanzi o dalších 9 300 m² kancelářských prostor a společnost Anthropic oznámila plány na rozšíření aktivit v Paříži a Mnichově. Tato pokračující expanze technologických společností podporuje dlouhodobou poptávku po kancelářských prostorách na klíčových evropských trzích.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Nábor zpřísňuje: 65 % firem vyřazuje kandidáty kvůli chybám v CV

    16. 4. 2026

    Prognóza dalšího vývoje nezaměstnanosti je nejednoznačná

    10. 4. 2026

    Nezaměstnanost v Česku v březnu klesla na 5,0 %. Volných pracovních míst opět přibylo

    10. 4. 2026

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    • Kanceláře v roce 2026: Méně prostoru, vyšší kvalita. Fit-outy pomáhají firmám zvládnout rostoucí náklady
    • Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.