Na českém trhu práce se mění priority, které zaměstnanci od práce čekají. Příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a work-life balance poprvé předčily mzdu a benefity jako nejdůležitější faktory při výběru zaměstnavatele.
Mzda nicméně zůstává silnou zbraní v ruce zaměstnanců: pokud platové podmínky nesplní jejich očekávání, odejde více než polovina z nich. Vyplývá to z průzkumu Randstad Employer Brand Research 2026 (REBR), realizovaného na vzorku 4 079 českých respondentů.
Zaměstnanecké priority se proměňují
Podle aktuálních dat z průzkumu REBR 2026 jsou nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele příjemná pracovní atmosféra (64 %), jistota zaměstnání (62 %) a work-life balance (56 %). Ačkoli mzda ztratila pozici nejdůležitějšího faktoru při výběru zaměstnavatele, v rozhodování o odchodu ze zaměstnání si vedoucí roli udržela. Pokud platové podmínky nesplní očekávání zaměstnanců, odejde více než polovina z nich (56 %). Žádný jiný faktor se mzdě v tomto směru ani nepřibližuje.
„Mzda dnes pro zaměstnance plní jinou funkci než dříve. Při hledání práce jim jde primárně o atmosféru, vedení a stabilitu. Ale jakmile dojde na rozhodování, zda zůstat, klíčovou se stává výše mzdy a charakter benefitů. Firmy, které preference zaměstnanců přehlížejí a neřeší transparentnost odměňování, ztrácejí lidi dřív, než si uvědomí proč,” uvádí Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika.
Špatné vedení a omezené možnosti kariérního růstu
Podle průzkumu REBR jsou dalšími důvody odchodu ze zaměstnání negativní pracovní prostředí (34 %), špatné vedení (31 %) a nezájem o vykonávanou práci nebo její stereotypní charakter (29 %). Nedostatečné možnosti kariérního postupu uvádí jako důvod odchodu 27 % zaměstnanců. Uvedená čísla ukazují, že vedle nízkých mezd zaměstnanci odcházejí také kvůli špatným manažerům a z pracovišť, kde nevidí perspektivu.
„Průzkum potvrzuje to, co v praxi vidíme dlouhodobě: lidé často neopouštějí firmu, nýbrž manažera. Každý třetí zaměstnanec uvádí špatné vedení jako důvod odchodu. Přitom investice do rozvoje manažerů tvoří zlomek nákladů, které firma vynaloží na nábor a onboarding nového člověka. Firma, která si to neuvědomí, platí za manažery dvakrát,” komentuje Martin Jánský.
Čtvrtina zaměstnanců letos zvažuje odchod
Ve druhé polovině roku 2025 změnilo práci 18 % respondentů. V první polovině roku 2026 zvažuje odchod od zaměstnavatele 26 % zaměstnanců. Pro zaměstnavatele to znamená, že investice do péče o stávající zaměstnance jsou stejně důležité jako investice do náborů a většinou i výrazně levnější.