Bez jediné reakce zůstalo ve zdravotnictví a sociální péči 94 brigádních nabídek, tedy 34,2 %.
V dubnu a květnu letošního roku zveřejnili zaměstnavatelé na Jobs.cz, Prace.cz a v aplikaci Práce za rohem celkem 5 380 brigádních nabídek, přibližně o šest procent méně než ve stejném období loni. Odezva kandidátů přesto zůstává u většiny běžných brigád silná: na jednu nabídku připadá v průměru 15,4 reakce. Výrazně složitější je však situace ve zdravotnictví a sociální péči, kde více než třetina brigádních nabídek nezískala ani jednu reakci. Oproti loňsku nabízené hodinové odměny vzrostly a v květnu se pohybovaly na úrovni téměř 190 Kč za hodinu.
Nejvíce brigádních nabídek bylo v prodeji a obchodu. Zaměstnavatelé zde v dubnu a květnu zveřejnili 2 206 nabídek, tedy přibližně dvě pětiny všech sledovaných brigád. Následuje potravinářství s 1 135 nabídkami a služby s 1 096 nabídkami. Významné množství brigád je také v řemeslných a manuálních pracích, dopravě, logistice a administrativě.
Právě administrativa patří mezi oblasti s nejvyšší odezvou kandidátů. Na jednu brigádu zde připadalo v průměru 23,2 reakce. V prodeji a obchodu šlo o 16,8 reakce, v dopravě, logistice a zásobování o 15 reakcí, v potravinářství o 14 reakcí a ve službách o 12,8 reakce.
Brigády tak nejsou jen záležitostí typicky letních provozů, jako jsou služby nebo prodej. Firmy je využívají také pro administrativní výpomoc, skladové práce, logistiku nebo zajištění běžného provozu v době dovolených. Převládající formou spolupráce je dohoda o provedení práce, kterou zaměstnavatelé uvedli u 4 437 nabídek, tedy u 82,5 % všech sledovaných brigád.
„Brigády nejsou jen způsob, jak si studenti přivydělávají během prázdnin. Firmám pomáhají zvládnout sezonní provoz i období dovolených a pro kandidáty představují flexibilní možnost krátkodobého výdělku. Při výběru proto rozhoduje nejen samotná náplň práce, ale také jasně uvedená odměna, rozvržení směn a srozumitelně popsané podmínky. Čím konkrétnější nabídka je, tím snáz si kandidát vyhodnotí, zda mu brigáda vyhovuje,“ říká Tomáš Pavlíček z portálu Prace.cz.
Ve zdravotnictví a sociální péči zůstává více než třetina nabídek bez reakce
Zatímco v hlavních brigádních oborech firmy zpravidla odezvu získávají, ve zdravotnictví a sociální péči je situace výrazně obtížnější. Zaměstnavatelé zde v dubnu a květnu zveřejnili 275 brigádních nabídek. Na jednu z nich připadalo v průměru jen 6,6 reakce, tedy méně než polovina celkového průměru.
Bez jediné reakce zůstalo ve zdravotnictví a sociální péči 94 brigádních nabídek, tedy 34,2 %. Pro srovnání: v prodeji a obchodu nezískalo žádnou reakci 3,2 % nabídek, v potravinářství 2,9 %, v administrativě 3,3 % a ve službách 4,5 %.
Právě v období letních dovolených mohou přitom zdravotnická zařízení a organizace v sociální péči potřebovat krátkodobou výpomoc pro zajištění provozu nebo pomocné a podpůrné činnosti. Data ukazují, že najít lidi pro takové brigády je výrazně těžší než v tradičních provozních oborech.
Nejčastěji firmy hledají prodavače a pokladní
Mezi nabízenými brigádami jasně převažují prodavači s 1 638 nabídkami a pokladní s 1 345 nabídkami. Častěji firmy hledají také dělníky, administrativní pracovníky, obchodní asistenty nebo skladníky a manipulanty. Odezva kandidátů je u těchto profesí většinou dobrá: administrativní pracovník získal v průměru 21 reakcí na jednu nabídku, obchodní asistent 19,4 reakce, skladník nebo manipulant 19,2 reakce, prodavač 17,5 reakce a pokladní 15,9 reakce.
Složitější je situace u některých provozních pozic v gastronomii. Na brigádu pomocné síly do kuchyně připadalo v průměru 9,9 reakce a 11 % těchto nabídek zůstalo bez odezvy. U kuchařů šlo v průměru o 7,7 reakce a bez odpovědi zůstalo 13 % nabídek.
Každá třetí brigádní nabídka je v Praze
Největší výběr brigád mají kandidáti tradičně v Praze. Zaměstnavatelé zde v dubnu a květnu zveřejnili 1 775 nabídek, tedy přibližně třetinu všech sledovaných brigád. Druhý nejvyšší počet připadá na Jihomoravský kraj se 761 nabídkami, třetí je Středočeský kraj se 657 nabídkami. Oproti tomu v Moravskoslezském kraji firmy zveřejnily pouze 394 nabídek.
Praha zároveň patří mezi regiony s vyšší odezvou kandidátů: na jednu brigádu zde připadalo v průměru 20,4 reakce. Ještě více reakcí v průměru zaznamenal Plzeňský kraj, celkem 24 na jednu nabídku, a Moravskoslezský kraj s 23,3 reakcemi na jednu nabídku.
Výrazně nižší odezva byla naopak ve Středočeském kraji, kde na jednu brigádní nabídku připadalo v průměru 8,5 reakce, na Vysočině 8,9 a ve Zlínském kraji 9,9 reakce. Získávání brigádníků tak může být v některých částech republiky podstatně náročnější než v jiných.
Hodinové odměny mírně vzrostly
Přestože je brigádních nabídek letos o něco méně, nabízené hodinové odměny dál rostou. V květnu letošního roku se průměrná hodinová odměna pohybovala kolem 185 korun, zatímco loni ve stejném měsíci kolem 180 korun. Dubnová data ukazují ještě výraznější posun: letos šlo přibližně o 190 korun za hodinu, loni zhruba o 180 korun.
Firmy zároveň odměnu o něco častěji uvádějí přímo v inzerátu. V květnu 2026 byla viditelná u dvou třetin nabídek. Pro kandidáty, kteří si mezi brigádami vybírají, je jasně uvedená hodinová sazba jednou z důležitých informací při rozhodování.
Výše odměny ale není jediným faktorem, který bude před letní sezonou rozhodovat. Proměňuje se také okruh lidí, pro které jsou brigády zajímavé, a v některých oborech je hlavní výzvou už samotné získání krátkodobé výpomoci.
„Brigády si stále spojujeme hlavně se studenty a mladými lidmi, častěji si takto ale přivydělávají i lidé, kteří už mají své hlavní zaměstnání. Firmy letos nabízejí brigád o něco méně než loni, ve většině běžných oborů ale zájem kandidátů zůstává dostatečný. Výrazně složitější situace je ve zdravotnictví a sociální péči, kde je obtížné získat lidi i na krátkodobou výpomoc v době, kdy může být kvůli dovoleným velmi potřebná,“ doplňuje Tomáš Ervín Dombrovský, hlavní analytik trhu práce společnosti Alma Career.