Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»HR»Jon Hill novým ředitelem české pobočky Grafton Recruitment
    HR

    Jon Hill novým ředitelem české pobočky Grafton Recruitment

    By hrmag1. 10. 2014Updated:10. 3. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Warning: Attempt to read property "post_excerpt" on null in /data/web/virtuals/6610/virtual/www/domains/hrmag.cz/wp-content/themes/smart-mag/partials/single/featured.php on line 71

    Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /data/web/virtuals/6610/virtual/www/domains/hrmag.cz/wp-content/themes/smart-mag/partials/single/featured.php on line 77
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Společnost Grafton Recruitment, přední personální agentura a poskytovatel inovativních HR služeb na českém trhu, jmenovala nového generálního ředitele. Stal se jím Jon Hill (40), který do české pobočky Grafton Recruitment přichází s bohatými zkušenostmi z řízení personálních agentur. Jeho hlavním úkolem bude nadále posilovat vedoucí postavení společnosti na tuzemském trhu a ke stávajícím službám přidat nové inovativní iniciativy z oblasti lidských zdrojů a recruitmentu.

    Jon Hill ve funkci nahradil Luboše Rejchrta, který ve společnosti pracoval od roku 2003 a poslední dva roky zastával funkci generálního ředitele české pobočky.

    Nový ředitel české pobočky Grafton Recruitment má bohaté profesní zkušenosti z oblasti náboru a řízení lidských zdrojů. Před příchodem do agentury Grafton Recruitment zastával Jon Hill pozici ředitele ve společnosti Hays Czech Republic, kde měl na starosti řízení brněnské a pražské pobočky. Předtím působil jako Regional Operations Manager pro oblast Asie a Pacifiku ve společnosti Reed, zastával post ředitele CVO Group a pracoval jako Senior Consultant ve společnosti Alexander Mann.

    „Na pozici generálního ředitele Grafton Recruitment Česká republika hodlám nadále posilovat vedoucí postavení společnosti na tuzemském trhu. Také chci navázat na mimořádně úspěšnou práci svého předchůdce, Luboše Rejchrta, který se významně podílel na rozšíření sítě lokálních poboček společnosti a za jehož působení se Grafton Recruitment stal v ČR jedničkou ve svém oboru,“ konstatoval Jon Hill a dodal: „Věřím, že vhodně zvolená strategie, tradičně vysoká úroveň poskytovaných služeb a správné pochopení potřeb našich klientů bude dobrým základem naší další expanze.“

    Jon Hill vystudoval Brunel University London, je ženatý a svůj volný čas rád tráví se svou rodinou, a to především při sledování svých dvou synů, jak hrají ve fotbalovém týmu Dukla Praha. Jeho dcera navštěvuje rovněž sportovní klub Dukla, a sice jeho atletický tým. Jon Hill je vášnivým fanouškem F1 a i přesto, že mu je 40, stále sní o tom, že se stane dalším Lewisem Hamiltonem. Další jeho vášní je cestování, v poslední době trávil čas na středním východě a v Asii.

    grafton Jon Hill ředitel české pobočky
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější a otevření AI

    17. 6. 2026

    99 % personalistů používá AI

    11. 6. 2026

    Růst produktivity a tlak na mzdy jsou letošními prioritami personalistů

    26. 5. 2026

    Comments are closed.

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.