Kolem peněz se nejčastěji točí aktuální úkoly zaměstnavatelů, ukázal průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
Největší prioritou roku je podle 37 % respondentů zvyšování produktivity stávajících týmů. Největším externím tlakem je řízení mzdové spirály, tedy neustálého tlaku zaměstnanců na zvyšování mezd, shodlo se dokonce 52 % dotázaných. A kdyby zaměstnavatelé nečekaně získali o desetinu vyšší rozpočet na lidi, čtyři z deseti by ho investovali do plošného růstu výplat.
Firmy si chtějí udržet svoje lidi a dál nabírat
„I navzdory důrazu na ekonomickou efektivitu zůstává pro firmy klíčovým úkolem personální stabilizace a další nábor lidí,“ potvrzuje František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ.
Shodně po šestadvaceti procentech respondentů potvrzuje, že dalšími prioritami pro ně je udržení klíčových talentů a nábor specialistů, kteří na trhu chybí.
Druhým největším tlakem zvenčí je nová legislativa a administrativní zátěž, v současnosti například nové povinnosti dané unijní směrnicí o transparentním odměňování, uvádí rovněž 26 % šéfů a personalistů.
Kdyby měly firmy více peněz na personál, pětina by je investovala do vzdělávání a osobního rozvoje a stejně velký počet respondentů by nabral další posily pro odlehčení přetíženým týmům. Zhruba šestina by dala peníze na modernizaci pracovního prostředí a technologií.
Jedenáct procent dotázaných uvedlo, že řeší revizi mzdových systémů a benefitů a pro čtyři procenta firem jsou výzvou rostoucí náklady na provoz a energie.
::