Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Pracovní prostředí»Praha by mohla mít centrum pro trénink pracovních návyků
    Pracovní prostředí

    Praha by mohla mít centrum pro trénink pracovních návyků

    By hrmag.cz15. 3. 2016Updated:16. 3. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Praha by mohla mít centrum pro trénink pracovních návyků. Využívali by ho nezaměstnaní, bezdomovci nebo vězni, aby si dokázali lépe najít práci. Novinářům to dnes řekl ředitel Centra sociálních služeb Praha (CSSP) Tomáš Ján. Prozatím centrum pracuje s lidmi po výkonu trestu, které doporučuje firmám.

    „Uvažujeme o dalším středisku, kde bychom poskytovali lidem tréninkovou práci,“ řekl Ján. Lidé bez domova nebo po výkonu trestu podle něj nemají pracovní návyky, po několika hodinách ztrácí motivaci pracovat. „Naučili bychom je i společenské a hygienické návyky,“ dodal.

    Lidé by podle ředitele Jána plnili jednoduché úkoly a za ně by byli okamžitě vypláceni. „Postupně bychom chtěli, aby lidé přecházeli do zaměstnaneckého poměru třeba v příspěvkových organizacích Prahy nebo v soukromém sektoru,“ vysvětlil. Vedení Prahy podle něj projekt podporuje, zatím se ale teprve rozpracovávají podrobnosti.

    Nyní CSSP pracuje s vězni, kteří se mohou přihlásit do projektu, kdy jim centrum po propuštění pomáhá najít práci. Firmy je pak na doporučení centra zaměstnávají. „Spokojenost zaměstnavatelů je veliká,“ dodal Ján. Propuštění vězni patří podle něj obvykle mezi lidi velmi obtížně zaměstnatelné.

    CSSP je příspěvkovou organizací Prahy. Poskytuje terénní, ambulantní i pobytové služby lidem v tíživé životní nebo sociální situaci. Provozuje azylové domy, nízkoprahová centra pro bezdomovce a širokou škálu poraden včetně rodinné nebo pracovní. Zaměstnává téměř 200 lidí a pracuje s ročním rozpočtem téměř 100 milionů korun.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Průměrná mzda vzrostla reálně o 6,4 %

    4. 6. 2026

    Mzda nestačí k tomu, aby zaměstnance přilákala. Stačí ale k tomu, aby je přiměla odejít

    3. 6. 2026

    ČSÚ: V dubnu byla míra nezaměstnanosti 3,2 %

    1. 6. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.