Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Nabírat zaměstnance chce třetina firem, propouštět pět pct.
    ČTK

    Nabírat zaměstnance chce třetina firem, propouštět pět pct.

    By hrmag.cz3. 1. 2017Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Stále více podniků chce nabírat zaměstnance. Zvýšit jejich počet chce nyní 31 procent firem, před rokem to bylo 30 procent, v roce 2013 pak 14 procent. Naopak propouštět hodlá pět procent společností. Vyplývá to z průzkumu Index očekávání firem, který uskutečnila ČSOB mezi 500 středními a malými společnostmi napříč obory podnikání.

    Pozitivní vývoj ekonomiky může mít paradoxně pro podnikatele i stinné stránky. Vzhledem k nízké nezaměstnanosti a malé konkurenci na trhu práce se některé firmy potýkají s nedostatkem zaměstnanců. Odmítat zakázky však většina (64 procent) malých a středních firem zatím nemusela. Třetina firem se však s tímto problémem už setkala, desetina musela kvůli nedostatku pracovní síly odmítnout více než deset procent zakázek.

    Příznivý vývoj českého trhu práce je způsoben především ekonomickým růstem, který vytváří nová pracovní místa zejména v průmyslu. „Nejnižší míra nezaměstnanosti za posledních osm let ale má i nevítané dopady. Pokud již třetina malých a středních firem musela v posledním čtvrtletí roku 2016 kvůli nedostatku pracovních sil omezovat výrobu, mělo by to být alarmující. Nedostatek pracovních sil by se mohl stát nevítaným pískem v dobře fungujícím soukolí hospodářského růstu,“ komentoval čísla analytik ČSOB Petr Dufek.

    Nejčastěji zmiňovaným problémem, který se týká zaměstnanců, byl obecně jejich nedostatek. Hned na druhém místě je nedostatek praktických zkušeností a na třetím špatné pracovní návyky. Třetina firem postrádá u zájemců o práci potřebnou kvalifikaci. Na 27 procent jich se setkává s neadekvátními finančními nároky zaměstnanců. Méně častým problém je fluktuace či přetahování zaměstnanců konkurencí.

    Nedostatek kvalifikovaných pracovních sil bude jedním z hlavních témat v podnikatelském sektoru i v roce 2017, míní ředitel firemního bankovnictví ČSOB Petr Manda. Firmy si sice často stěžují na to, že noví zaměstnanci nemají potřebné zkušenosti, ale v situaci, kdy se nezaměstnanost blíží k nule, si musejí zvyknout na fakt, že si své lidi musejí i samy vychovávat. V tom jim stát v dohledné době nepomůže, dodal.

    nábor nábor zaměstnanců přijímání
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    9 z 10 uchazečů o práci sleduje reputaci značky

    29. 4. 2026

    Když vyšší mzdy nestačí. České firmy sázejí na uznání, flexibilitu a zdraví

    28. 4. 2026

    8 z 10 Čechů uteče ke konkurenci, pokud dostanou správnou nabídku

    23. 4. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    • Legislativa jako motor inovací: co přináší nové zákony v oblasti IT
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.