Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»CSR»Některé dávky mohou v listopadu přijít v jiném termínu než obvykle
    CSR

    Některé dávky mohou v listopadu přijít v jiném termínu než obvykle

    By hrmag19. 11. 2020Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Zdroj: Pixabay
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Příjemci příspěvku na bydlení, přídavku na dítě nebo zvýšeného příspěvku na péči nyní nemusí dokládat Úřadu práce ČR pro nárok na výplatu dávek ve 4. čtvrtletí 2020 své aktuální příjmy a náklady na bydlení za červenec, srpen a září 2020. Úřad práce ČR jim automaticky přizná stejnou výši dávek jako pro 3. kvartál letošního roku. Z důvodu změny aplikačního programu se ale v některých případech může stát, že dojde ke změně obvyklého výplatního termínu. Zákonem stanovenou lhůtu výplaty ÚP ČR dodrží.

    V rámci snahy o zajištění ochrany zdraví klientů a zaměstnanců Úřadu práce ČR, došlo v rámci mimořádných opatření ke schválení zjednodušení administrativy u některých nepojistných dávek. V návaznosti na novou právní úpravu je potřeba změnit aplikační program tak, aby ÚP ČR mohl dávky automaticky vyplatit příjemcům. Proto může v některých případech dojít u příjemců příspěvku na bydlení a přídavku na dítě ke změně obvyklého výplatního termínu. Lhůtu výplaty v zákonném termínu ale Úřad práce ČR dodrží a vyplatí dávky ve stejné výši jako v září 2020.

    Úřad práce ČR ubezpečuje příjemce, kterých se dotkne změna obvyklého výplatního termínu, že o své dávky nepřijdou a ÚP ČR jim je v průběhu listopadu vyplatí.

    Pokud by posunutí termínu výplaty mělo negativním způsobem ovlivnit závazky klientů vůči věřitelům (např. při úhradě nájmu), či by mělo zásadní dopad na rozpočet jejich domácností při úhradě základních potřeb, jako je jídlo atd., je nutné, aby se neprodleně obrátili na příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR, jehož zaměstnanci jsou připraveni pomoci s řešením dané situace.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag

    Related Posts

    Polovina lidí nemá v práci téměř žádné informace o mzdách

    11. 5. 2026

    Povaha práce technických profesí se mění

    11. 5. 2026

    Letní brigády přestávají být sezonní epizodou a stávají se novým standardem trhu práce

    6. 5. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    • AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidla
    • Sektor IT a podnikových služeb v ČR dosáhl 200 tisíc zaměstnanců
    • Pražský kancelářský trh čeká napjatý rok 2026. Poptávka zůstává silná navzdory omezené nabídce
    • Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
    • Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.