Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»Alma: Problém s nedostatkem pracovních sil v ČR je kritický
    ČTK

    Alma: Problém s nedostatkem pracovních sil v ČR je kritický

    By hrmag.cz9. 9. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Problém s nedostatkem pracovních sil v Česku je v mnoha oblastech kritický a ohrožuje ekonomický rozvoj země. České firmy proto musí nabírat zaměstnance ze zahraničí. ČTK to řekla Marja Pylkkänenová, ředitelka personální společnosti Alma Career Oy, pod níž v ČR spadá společnost Monster Career CZ.

    Pylkkänenová dodala, že by se při řešení situace na pracovním trhu nemělo zapomínat na Čechy, kteří jsou v cizině a získávají tam zkušenosti. Až čtvrtina z nich se chce jednou vrátit domů. Vláda by se v tom měla angažovat a aktivně je domů lákat, uvedla. „Podobně kritickou situaci sledujeme také v dalších zemích regionu (na Slovensku a v Polsku). Z Maďarska a pobaltských států odchází také mnoho talentovaných lidí, což má obrovský vliv na pracovní trh v těchto zemích,“ řekla.

    Česko je podle ní ve vyspělosti a rozvinutosti pracovního trhu ve střední Evropě na špičce. Sídlí zde silné společnosti, které sem často umísťují svá výzkumná centra. „Z pohledu nabídky pracovního trhu je tu situace výborná. Špatná je ale z pohledu pracovní síly. Česko potřebuje lákat nové mladé zaměstnance, nebo to zpomalí jeho ekonomický rozvoj,“ upozornila.

    Nábor lidí ze zahraničí je tak podle ní nevyhnutelný. Jde o desítky tisíc lidí, jako klíčové vidí zejména IT odborníky a řadu pozic s odborným vzděláním. Lidé také při výběru kariéry často podceňují řemesla.

    Pro cizince je ČR atraktivní a zejména pak pro ty, kteří ovládají cizí jazyky, uvedla Pylkkänenová. Stále ale zde existuje prostor ke zlepšení. Zaměstnavatelé by se měli zamyslet nad novými typy úvazků a zvýšit jejich flexibilitu. Americké společnosti například najímají IT specialisty z Evropy. Ti mohou pracovat v zemi, ve které žijí, a pouze jednou za čas létají do Ameriky.

    Vedle kritického nedostatku pracovních sil připomněla Pylkkänenová i problémy v odborném vzdělávání. „České školství se musí změnit a zmodernizovat. Vítáme iniciativy firem, které situaci nenechaly svému osudu a samy se pouští do vzdělávání a vychovávají si své zaměstnance,“ dodala.

    Na základě dohody podepsané mezi finskou mediální skupinou Alma Media a Monster Worldwide vznikl v lednu roku 2014 společný podnik Alma Career Oy, světová jednička v online náboru zaměstnanců. Jeho součástí jsou například společnosti LMC, Profesia a také pobočky Monster v Polsku, České republice, Maďarsku a Finsku.

    levná pracovní síla nová pracovní místa noví pracovníci
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Většina evropských zaměstnanců by změnila práci kvůli pet-friendly kanceláři

    25. 6. 2026

    Vysvědčení pro zaměstnavatele 2026: Péče o zdraví se pomalu lepší

    25. 6. 2026

    Vedro na pracovišti? Zaměstnavatel může zkrátit směnu

    25. 6. 2026

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • SAP v Česku překonal hranici 4 000 zaměstnanců. Za pět let vyrostl o více než polovinu
    • Women in Tech podpoří projekt Nolimi: AI pomůže firmám najít zaměstnance mezi lidmi s handicapem
    • Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
    • Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu
    • Pražský kancelářský trh se vrací k růstu. Nová výstavba stoupla meziročně o 81 %
    • Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
    • Atraktivní práce už nestačí, firmy bez viditelnosti v náboru ztrácejí
    • Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
    • Konflikt na Blízkém východě zvyšuje důraz firem na bezpečnost. Česko může poskočit v globálním žebříčku
    • Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2026 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.