Čeští zaměstnanci oceňují svoje šéfy: umí vést a mají budoucnost

Pomyslnou jedničku za schopnost vést dává svému šéfovi téměř pětina tuzemských pracujících, podle třetiny lidí si vedoucí zaslouží dvojku. Ukázal to reprezentativní průzkum, který personální společnost Předvýběr.CZ uspořádala pro 10. ročník konference Happiness@Work zaměřené na téma leadershipu. Data sesbírala agentura Talk Online Panel.
Pro úplnost: „propadnout“ svého šéfa nechalo jen šest procent účastníků průzkumu, necelých devět procent hodnotilo čtyřkou a tři desetiny lidí známkovali průměrnou trojkou.
„Češi patří dlouhodobě ke spokojeným zaměstnancům. Možná i proto, že na zdejším trhu jsou zájemci o práci vzácní, musí se manažeři snažit svoje lidi si udržet,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Personálka už několik let opakovaně zjišťuje, jaké faktory mají vliv na spokojenost lidí v práci. „O něco důležitější než výplata je pro zaměstnance, jestli je práce baví,“ prozrazuje šéf personálky. Zajímavost práce jako nejdůležitější letos uvádí 31 % lidí, zatímco dobrou výplatu 29 % dotázaných. „Před kovidem byl tento faktor pro lidi důležitější,“ dodává ředitel personálky.
Necelá desetina lidí míní, že na jejich spokojenost má vliv i dobrý šéf. Stejně jako před rokem mezi nejdůležitější výbavu lídrů patří odbornost a zkušenosti a schopnost být oporou svému týmu.
Profese šéfa má budoucnost, skoro 23 % respondentů míní, že za deset let bude zapotřebí ještě víc než nyní. Jen dvanáct procent dotázaných si myslí, že lídři budou méně potřební nebo dokonce zcela zbyteční ‒ nejčastěji proto, že se dosavadní hierarchická struktura ve firmách stane flexibilnější (38 % z těch, kteří předpokládají menší význam šéfů), nebo proto, že vedení nahradí umělá inteligence (35 %).
Klíčovou schopností budoucích šéfů bude dobrá komunikace a schopnost rozumět lidem (oboje po dvaceti procentech), neustálé vzdělávání (16 %), správné využívání technologií (14 %) a orientace v nových trendech (13 %).