Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»Ekonomika»Čeští zaměstnanci prý patří mezi ty nejvíce ohrožené automatizací
    Ekonomika

    Čeští zaměstnanci prý patří mezi ty nejvíce ohrožené automatizací

    hrmag.czBy hrmag.cz22. 6. 2019Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Až šest procent českých zaměstnanců bude muset v důsledku postupující automatizace a robotizace průmyslu podstoupit rekvalifikaci nebo získat nové dovednosti, jestliže chtějí odvrátit riziko ztráty zaměstnání. Stejně ohroženi jsou podle letošní zprávy OECD i pracovníci ve Slovinsku, o něco méně pak v Koreji, Polsku a Itálii. Pro udržení konkurenceschopnosti české ekonomiky tak bude v nejbližší době klíčové přijít s efektivním konceptem vzdělávání zaměstnanců.

    Podle zprávy Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) publikované v květnu letošního roku patří Česká republika do pětice světových zemí, jejichž pracovníci jsou nejvíce ohroženi automatizací a robotizací průmyslu. Dle dat OECD bude až 6 procent českých zaměstnanců potřebovat podstoupit výrazné přeškolení nebo doplnění dovedností, aby se z nejohroženějších pozic mohli přesunout k méně rizikovým povoláním. Obdobně jsou na tom poté i pracovníci ve Slovinsku. Mezi pět nejohroženějších zemí pak dále patří ještě Korea, Polsko a Itálie. Co se týče druhů povolání, nejvíce může automatizace postihnout pracovníky operující s daty, těžební a konstrukční dělníky, operátory strojů či samozásobitelské zemědělce. Státy, jejichž pracovníci jsou naopak automatizací nejméně ohroženi, jsou Izrael, Belgie, Norsko či Nový Zéland.

    „Výsledky dané zprávy jsou varovným signálem pro tuzemskou ekonomiku, jež se musí připravit na nutnost rozsáhlých investic do vzdělávání pracovníků. Nástup automatizace bude znamenat významnou změnu na pracovním trhu. Úkoly řady povolání převezmou stroje, takže pro lidi de facto tato povolání zaniknou, na druhou stranu ale vznikne množství nových,“ říká personalistka Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica.cz.

    Její slova potvrzují i odborné studie. Například dle průzkumu Světového ekonomického fóra z loňského roku může automatizace a robotizace znamenat vznik až dvojnásobku pracovních míst, než kolik jich v jejich důsledku zanikne. „Tato nová pracovní místa však budou s největší pravděpodobností vyžadovat jiné dovednosti než povolání zaniklá. Klíčovým úkolem pro firmy i státní orgány tudíž bude přijít s efektivní a odpovídající koncepcí rekvalifikací a průběžného doplňování potřebných kompetencí pracovníků,“ dodává Kodenková.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Duševní pohoda má velký vliv na pracovní výkon lidí, přesto pro ni 4 z 10 zaměstnavatelů nic nedělají

    2. 7. 2025

    Nedostatek pracovních sil v pohostinství a cestovním ruchu během léta zůstává akutním problémem

    2. 7. 2025

    Čeští zaměstnanci: Za posledních 5 let se nejvíce zhoršily pracovní nároky a tlak

    2. 7. 2025

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Regionální kanceláře jsou nejdražší v Praze a nejlevnější v Sofii
    • Komunitní kanceláře jako reakce na hybridní model
    • Živá kancelář jako nová norma: Ideální obsazenost je mezi 50 a 80 %
    • Cato Networks ztrojnásobí kapacitu svého pražského výzkumného a vývojového centra a podpoří globální inovace
    • Katarína Brydone jmenována ředitelkou Colliers v České republice
    • Podíl renegociací na kancelářském trhu roste, prodlužuje se i smluvní období
    • Mimopražské kanceláře: Mírný růst a atraktivní dostupnost
    • Huawei aktivně podporuje Chartu proti domácímu násilí
    • Třetina zaměstnanců není v práci spokojená
    • Tři čtvrtiny žen vnímají uplatnění v IT jako obtížnější než u mužů
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.