Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    • Trh práce
    • Legislativa
    • Pracovní prostředí
    • Recruitment
    • Rozvoj
    • Procesy
    • Insider
    • Personálie
    • Vzdělávání
    • Redakce
    Facebook Twitter Instagram
    HRmag
    Home»ČTK»ČEZ hledá na severu Čech zaměstnance mezi absolventy škol
    ČTK

    ČEZ hledá na severu Čech zaměstnance mezi absolventy škol

    hrmag.czBy hrmag.cz28. 3. 2016Updated:3. 4. 2016Žádné komentáře2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Zaměstnance mezi absolventy elektrotechnických oborů středních škol a učilišť hledá v Ústeckém kraji Skupina ČEZ. Důvodem je generační výměna na pracovištích, protože do důchodu se chystá v nejbližší době několik desítek lidí. ČTK o náboru na školách informoval Ota Schnepp, mluvčí Skupiny ČEZ pro střední a severní Čechy.

    Oslovit studenty byla energetická společnost na náborech v Chomutově, Ústí nad Labem, Děčíně, Varnsdorfu a Mostě. „Techniku jsme předváděli letošním absolventům s výučním listem v oboru elektrikář-silnoproud a v oboru elektrotechnik s maturitou. V rámci celé republiky chceme získat pro provoz distribuční soustavy 52 lidí,“ uvedl Schnepp.

    Absolventi mohou ve firmě získat práci a potřebnou kvalifikaci pro složení speciální zkoušky a pro samostatný výkon činnosti. „S těmi, kteří úspěšně ukončí celý adaptační program, počítáme dále jako se stálými členy týmu našich elektromontérů a provozních elektrikářů,“ popsal manažer Pavel Puff. Náplň práce ukazuje firma studentům přímo na plně vybaveném vozidle, které denně využívají zaměstnanci.

    Návštěvy jsou součástí programu pro absolventy, který vznikl právě kvůli náboru mladých lidí a obměně zaměstnanců, z nichž 200 až 300 může v nejbližších pěti letech odejít do starobního důchodu.

    „Budoucnost energetiky směřuje k decentralizaci výroby a revoluci ve fungování distribučních sítí. Potřebujeme mladé schopné lidi s inovativním myšlením, kterým nabízíme nejen jistotu dlouhodobého zaměstnání, ale i možnost být součástí proměny evropské energetiky,“ uvedl ředitel ČEZ Distribuční služby Karel Kohout. Lákadlem mohou být mimo jiné benefity, na které mají nárok i zaučovaní lidé.

    Výhodou programu je možnost nastoupit bez jakékoliv praxe. Absolvent má přiděleného zkušeného kolegu, který mu v průběhu programu pomáhá. Během jednoletého až dvouletého zácviku se absolventi seznámí s podmínkami práce na distribučním zařízení, lokalitou a jednotlivými činnostmi, které ČEZ Distribuční služby provádějí.

    Prakticky na každé střední škole se podle Schneppa našlo několik zájemců, kteří do připraveného formuláře napsali své jméno a kontaktní údaje. Kolik z nich nastoupí, je těžké podle mluvčího odhadnout. Někteří totiž nesloží závěrečné zkoušky, další si najdou něco jiného nebo se zapomenou oficiálně zaregistrovat.

    V Ústeckém kraji je dlouhodobě nejvyšší nezaměstnanost v zemi. Přesto jsou firmy, kterým se ani s pomocí úřadu práce nedaří sehnat nové zaměstnance. Míra nezaměstnanosti v Ústeckém kraji v únoru činila 9,2 procenta. Bez práce bylo na konci uplynulého měsíce na severu Čech 52.367 lidí.

    Share this:

    • Click to share on Twitter (Opens in new window)
    • Click to share on Facebook (Opens in new window)

    Related

    vysoké školy zaměstnanci
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    hrmag.cz

    Related Posts

    Většina lidí má nezdravý vztah k práci

    27. 9. 2023

    Nové kanceláře v Praze mizí před očima kvůli vysoké poptávce a předpronájmům

    26. 9. 2023

    Nábor, rozvoj a produktivita v době nedostatku talentů

    12. 9. 2023

    Leave A Reply Cancel Reply

    HRmag.cz
    HRmag.cz se věnuje novinkám a trendům z oblasti lidských zdrojů, HR, personalistiky, CSR, outsourcingu, firemních procesů, podnikových služeb a souvisejících témat.
    Odebírejte novinky z oboru HR e-mailem

    RSS Píšeme na PodnikoveSluzby.cz
    • Bojí se Češi umělé inteligence?
    • Pražské kanceláře brzy budou nedostatkové zboží
    • Desk sharing zvyšuje standard pracovních míst
    • Až 10 benefitů souvisejících s volnem mohou čerpat zaměstnanci IT a podnikových služeb
    • Šikanu na pracovišti zažila desetina zaměstnanců, pomoci může whistleblowing
    • Požadavky na kanceláře i ceny pronájmů díky ESG porostou
    • Čtvrtina zaměstnanců si hledá novou práci, nejčastějším důvodem je nespokojenost s výší mzdy a stres
    • Poptávka na pražském kancelářském trhu navzdory oživení netlačí ceny nahoru
    • Více než třetina českých zaměstnanců si myslí, že se v Česku žije špatně
    • Je umělá inteligence hrozba, nebo příležitost?
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2023 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.