Nedostatek zaměstnanců tlačí firmy ke zvyšování mezd. Zvýšit je letos plánuje 86 % zaměstnavatelů. Nejčastěji bude na výplatní pásce částka vyšší o dvě až pět procent. Takové jsou výsledky online průzkumu, který na přelomu roku uskutečnila personální agentura Předvýběr mezi 3337 respondenty z řad firem.
Zvýšit výplaty o dvě až pět procent plánuje 47 % firem. Menší růst plánuje devatenáct procent podniků. Naopak o 5-10 % si polepší sedmnáct procent zaměstnanců, necelá tři procenta se dokonce může těšit na výplatu o víc než desetinu vyšší.
„Jednoznačně největší vliv na růst mezd má katastrofický nedostatek zaměstnanců na trhu práce. Firmám se přitom daří, plánují další růst, nezbývá jim, než bojovat penězi,“ vysvětluje František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.
Potvrzují to i samotné firmy: 47 % uvedlo jako důvod růstu mezd snahu o zvýšení konkurenceschopnosti, 44 % doslovně uvedlo nedostatek zaměstnanců. Ve čtvrtině firem jsou ale za vyššími platy dobré hospodářské výsledky. V šesti procentech podniky jako důvod růstu uvedly výsledky jednání s odbory. V online dotazníku firmy mohly uvést více důvodů zvyšování mezd.
Nejčastěji se vyšší platy týkají dělnických a řemeslných profesí (31 %). Na lepší výplaty si ale přijdou i lidé z administrativy (17 %), obchodu a marketingu (14 %) a programátoři (8 %). „Programátoři sice netvoří velkou skupinu zaměstnanců, v současnosti ale patří mezi nejžádanější profese. Řada IT odborníků je placená opravdu královsky,“ dodává šéf agentury František Boudný.
